本周六即將進(jìn)入三伏天，隨之而來的悶熱天氣給一些行業(yè)帶來了不利影響。近日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，由于高溫天氣下戶外工作過于辛苦，一些企業(yè)面臨著招工難的現(xiàn)象，甚至月薪8000元還是難招送餐員。

戶外工作招聘遇“用工荒”

在我市某招聘網(wǎng)站上，僅7月13日一天就有17條關(guān)于送餐員的招聘信息。而在剛過去的6月份，該網(wǎng)站上僅有一條送餐員招聘信息。網(wǎng)站上招聘送餐員的熱度，就像最近的氣溫一樣直線上升。

“對于外賣行業(yè)來說，常年都需要送餐員，冬季和夏季屬于用工高峰期。眼看著就要進(jìn)入‘三伏天’，企業(yè)對于送餐員的需求增大。我們從多個線上平臺還有線下招聘企業(yè)都發(fā)布了消息，但是目前招聘情況并不理想?！蹦惩赓u平臺工作人員鄭女士說。

“月薪6000元至8000元”“包吃住、配車”……記者注意到，不少招聘信息都會把薪資、福利寫得很詳細(xì)，8000元的月薪看上去十分有誘惑力。鄭女士坦言，一些企業(yè)發(fā)布的招聘信息會把送餐員最高月薪寫到1萬元甚至更多。其實(shí)送餐員的月薪和送單量掛鉤，月薪超過1萬元的情況確實(shí)有，不過從實(shí)際情況來看，多數(shù)送餐員月薪在七八千元左右。

“我們企業(yè)目前對于送餐員的缺口在100人左右，每天多出來的訂單只能讓現(xiàn)有員工消化。這樣很容易導(dǎo)致送餐延遲情況的出現(xiàn)，不僅影響企業(yè)信譽(yù)，也影響顧客就餐體驗(yàn)。更為重要的是，送餐員長時間處于緊繃的狀態(tài)，也很容易出現(xiàn)安全隱患，所以亟需新員工加入。”鄭女士說。

工作辛苦讓求職者“望而卻步”

“月薪八千元確實(shí)不錯，而且僅僅是中午、晚上忙一陣。但是想起中午頂著大太陽去送餐，我心里就打怵?！痹诘鲁菂^(qū)三八路人才市場，求職者李先生表示，盛夏時節(jié)從事戶外工作過于辛苦，自己寧可少掙點(diǎn)錢也不想中午奔波在路上。

對于不少求職者來說，極端天氣下讓送餐工作過于辛苦，這是大家對這一行業(yè)望而卻步的主要原因。前幾天德州下雨，顧客只要點(diǎn)餐，送餐員蹚著積水也要去送。隨后又是高溫天，送餐員們從中午11點(diǎn)忙到下午2點(diǎn)也顧不上休息。

“我們最近也招聘到一些送餐員，可還沒干兩天，就因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大選擇離職。在我們這個行業(yè)，員工的流動性比較大。有離開的員工，新員工還沒招聘到位，就很容易出現(xiàn)送餐行業(yè)的用工荒?！编嵟空f。

另外，勞動力結(jié)構(gòu)的變化也是導(dǎo)致夏季戶外工難招的一大原因?，F(xiàn)在，不少務(wù)工人員是80后或90后，他們對工作環(huán)境要求高，更樂意去工廠、商場這些有降溫設(shè)備的地方，或者等過了高溫季節(jié)再出來找工作。對于職業(yè)前景的規(guī)劃，他們也比較清晰，相比于高勞動強(qiáng)度的工作，他們更期待能學(xué)到一技之長，為將來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

新生代求職者更注重“有前途”

面對戶外送餐員難以招聘的情況，不少企業(yè)相應(yīng)地提高了福利待遇，并為員工配備防暑降溫物品，希望通過這樣的方式吸引求職者。

在招聘網(wǎng)站上記者注意到，一些企業(yè)除了注明工資外，還會明確表示可以包吃住并配備送餐車輛。此外，一些企業(yè)還表示會采取早中晚輪流值班的工作方式，另外每個月有固定休假，在面臨極端天氣時有天氣補(bǔ)貼，而且每個月準(zhǔn)時發(fā)放工資。

“在高溫天氣的月份，我們都會提供高溫補(bǔ)貼。其實(shí)，現(xiàn)在是送餐高峰月份，再加上用工緊張，送餐員的工資要比春秋季節(jié)高一些。另外，我們還推出了‘老帶新’的政策，老員工每介紹一名新人可以得到獎勵。”鄭女士說。

鄭女士表示，隨著勞動力結(jié)構(gòu)的變化，“漲工資”已不再是新生代求職者的首要訴求，相比之下，他們更注重工作環(huán)境、職業(yè)上升空間等各方面權(quán)益。因此，企業(yè)會給員工一些人文關(guān)懷，比如發(fā)放防暑藥品、配備充足的水和飲料等。此外，企業(yè)也會給每一名員工交納相應(yīng)的保險(xiǎn)，保障他們的安全。   德州晚報(bào)全媒體記者 張明凱