黨員是旗幟標桿,干部是中流砥柱。 5年來,我市以提高組織工作科學化水平為目標要求,以讓黨放心、讓群眾滿意為價值追求,與時俱進、改革創(chuàng)新,抓基層、打基礎,為推進幸福德州建設提供了堅強組織保障。
深入開展主題教育活動,提高黨組織凝聚力
一名黨員就是一面旗幟,一個黨支部就是一座堅強的堡壘。走進慶云一中,德育室、舞蹈室、美術室、音樂室、學生心理咨詢室一應俱全,校園環(huán)境優(yōu)美,教學秩序井然。該校由以前在全市教育系統綜合考核排名靠后一躍位居全市前列,離不開黨支部一班人的努力。他們把黨建工作與教育教學工作統一起來,創(chuàng)造性地開展工作,取得了突出成績。
開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,圍繞“科學發(fā)展、富民強市”主題和“創(chuàng)新有為、務實求進,加快區(qū)域經濟文化高地建設”實踐載體,創(chuàng)新“一把手抓、抓一把手” 、書記點評等工作機制,集中解決突出問題5679個,廢、改、立各項制度2.8萬項,群眾滿意率達99.96%。
啟動“創(chuàng)先爭優(yōu),做興德先鋒”活動,突出抓好窗口單位和服務行業(yè)活動開展,抓好黨員干部承諾踐諾和群眾評議,開展了黨員示范崗、黨員亮身份等活動,全市1.2萬個基層黨組織和27.9萬名黨員立足崗位、創(chuàng)在平時、爭在本職。
今年,深入開展“下基層大走訪”活動,組織黨員干部下基層接地氣轉作風,直接聯系服務群眾,已協調處理各種矛盾糾紛4489個,解決群眾、企業(yè)實際困難8298個,為群眾辦實事好事10943件,爭取項目扶助資金713萬元。
選干部注重德才兼?zhèn)洌粚嶞h的執(zhí)政基礎
堅持把選好干部、配強班子作為德州事業(yè)發(fā)展的根本保證。突出抓好領導班子換屆,堅持正確用人導向,匡正選人用人風氣,選優(yōu)配強領導班子。全市縣級黨政領導班子平均年齡42.2歲,全日制大學本科以上的占40%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領導班子平均年齡35.3歲,30歲以下的占16.9%。
為增強干部任用的公開度、透明度,我市不斷完善民主推薦、民主測評、德的專項測評、民意調查、實績公示、考察預告、差額考察、任前公示、任職試用期、常委會任免干部票決等一系列制度,大力推行公開選拔和競爭上崗,加大競爭性干部選拔力度,激發(fā)了干部隊伍活力,調動了干部的工作積極性。
2007年以來,全市競爭性選拔縣處級干部284名,其中縣市區(qū)黨政正職11名、副職14名,市直部門正職10名、副縣級干部250名。各縣市區(qū)競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職115名、副職13名。特別是去年,我市一次性公開選拔副縣級領導干部18名和正科級干部15名。
圍繞提高干部隊伍的素質能力,實施了區(qū)域經濟文化高地培訓工程和百千萬培訓計劃,推進黨員干部網上學習、自主選學和“名師送教”活動,2007年以來,共選派14批285名干部赴美國、新加坡等地培訓,選派28批2600多名市縣鄉(xiāng)干部、企業(yè)高管到中央黨校、浦東干部學院、昆山等地培訓。
建立了與中省直機關和央企干部雙向掛職、赴發(fā)達地區(qū)掛職、到基層一線和重要崗位掛職“三位一體”干部鍛煉培養(yǎng)機制。2008年以來,爭取中省直96名干部來我市掛職,選派31名干部到中省直掛職,選派635名干部到發(fā)達地區(qū)或重要崗位鍛煉。
抓基層打基礎,提高基層黨組織戰(zhàn)斗力
基礎不牢,地動山搖。 5年來,市委高度重視黨的基層組織建設,不斷夯實黨的執(zhí)政基礎。
在農村,探索推行了農村黨員干部星級化管理,成為長期以來抓基層黨建的有力抓手。以“一強五有兩突出”為目標,大力加強農村社區(qū)黨建規(guī)范化建設。深入開展基層組織建設年,重點抓好村干部補貼報酬、村級活動場所建設、辦公經費和后進黨組織治理整頓。
在“兩新”組織,推行非公有制企業(yè)黨建區(qū)域化管理,深化“建組織、擴覆蓋”活動,加大“兼合式”黨組織組建力度,黨組織組建率和工作覆蓋率不斷提高。
在城市社區(qū),健全和優(yōu)化社區(qū)網格黨組織設置,配齊社區(qū)黨務干部隊伍,規(guī)范服務場所管理使用。在機關企事業(yè)單位,重點開展好星級支部評選、學習型黨組織創(chuàng)建、百局幫百區(qū)、下基層大走訪活動,切實轉變黨員干部作風,激發(fā)機關黨組織活力。
在隊伍管理上,堅持發(fā)展黨員“兩推一公示”、責任追究制度,加強黨員教育管理服務,黨員隊伍整體素質不斷提高,在招商引資、項目建設、兩區(qū)同建的主戰(zhàn)場上發(fā)揮了先鋒模范作用。
□本報記者 楊德林 本報通訊員 德組軒