我市檢察機(jī)關(guān)全流程、全方位、全要素抓實年輕干警培養(yǎng)——
厚植沃土 培強人才成長動能
打造各類比學(xué)趕超平臺提升年輕干警素質(zhì)
□本報記者 董建新 本報通訊員 時立軍 張瑞 高忠祥
“檢察機(jī)關(guān)就像一個大熔爐，年輕干警經(jīng)過敲打和磨礪，最終百煉成鋼?！睆姆强瓢喈厴I(yè)，到能辦理疑難復(fù)雜案件，再到入選全省檢察機(jī)關(guān)司法工作人員職務(wù)犯罪偵查人才庫，說起自己的成長經(jīng)歷，寧津縣檢察院第三檢察部主任秦晴歸功于檢察機(jī)關(guān)為青年人才成長培植的“沃土”。
近年來，我市檢察機(jī)關(guān)著眼檢察工作長遠(yuǎn)發(fā)展，把年輕干警培養(yǎng)作為重大政治任務(wù)和重要政治責(zé)任，放在心上、扛在肩上、抓在手上，以打造德州檢察人才高地為著力點，健全優(yōu)秀年輕干警日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、適時使用、從嚴(yán)管理常態(tài)化工作機(jī)制，努力建好優(yōu)秀年輕干警的“蓄水池”、打造人盡其才的“大舞臺”、鋪好皆可成才的“成長路”，實現(xiàn)檢察事業(yè)與優(yōu)秀人才“雙向奔赴”。
結(jié)對子拜名師學(xué)到真本領(lǐng)
不久前，德城區(qū)檢察院干警馮寶晴到最高檢跟班學(xué)習(xí)。幾個月下來，馮寶晴認(rèn)為最大的收獲是學(xué)會了對每項工作“較真”，定期總結(jié)復(fù)盤，凡事追求極致。
為了給年輕干警創(chuàng)造“高壓鍋”式的成長環(huán)境，我市檢察機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀干警送到上級檢察機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)培養(yǎng)。
平原縣檢察院“90后”干警張騰飛通過多次跟班學(xué)習(xí)，迅速成長為辦案主力，其參與辦理的多起案件入選最高檢和省檢察院典型案例，一案例獲評最高檢第30批指導(dǎo)性案例。
在此基礎(chǔ)上，我市檢察機(jī)關(guān)推進(jìn)“青藍(lán)計劃”，組織開展以老帶新“傳承式”結(jié)對培養(yǎng)，將全市145名35歲以下年輕干警和新入職人員全部納入結(jié)對帶教范圍，逐一安排業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師，精心制定帶教方案，助力年輕干警快速賦能履職。
2023年，我市檢察機(jī)關(guān)推薦干警至最高檢跟班學(xué)習(xí)3人次、省檢察院10人次，各基層檢察院推薦干警至市檢察院14人次，省市檢察院業(yè)務(wù)骨干結(jié)對帶教基層檢察院青年干警24對?！白屇贻p干警拜師學(xué)藝，不僅開闊了視野，更是通過手把手教辦案讓他們增長了真本領(lǐng)，一大批骨干能手快速成長起來，以‘星星之火’形成‘燎原之勢’?！笔袡z察院政治部主任戴志軍說。
壓擔(dān)子架梯子練就真功夫
“溫室里長不出參天大樹，再好的‘苗子’也要歷經(jīng)千錘百煉方能成‘鋼’?！贝髦拒娬f。
我市檢察機(jī)關(guān)堅持把年輕干警安排到控申接訪、“第一書記”等重要崗位經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨，讓他們在民生“小案”和檢察信訪一線了解群眾急難愁盼，在重大案件辦理、重點任務(wù)推進(jìn)、重要崗位歷練中筑牢成長基石。
近兩年，市檢察院分3批組織12名年輕干警到基層檢察院輪流掛職鍛煉?！霸诨鶎訏炻?，能有效提升我們解決實際問題的能力?！痹诹瓿菂^(qū)檢察院刑事檢察部門掛職的年輕干警吳靜說。
夏津縣檢察院干警孫登強被選派擔(dān)任夏津縣北城街道李樓村“第一書記”。他根據(jù)李樓村桑樹種植優(yōu)勢，積極引進(jìn)外地客商，幫助該村迅速脫貧致富。孫登強被表彰為“全省鄉(xiāng)村振興突出貢獻(xiàn)先進(jìn)個人”。
近兩年，我市檢察機(jī)關(guān)8名干警獲評全省檢察業(yè)務(wù)標(biāo)兵能手，1名干警代表山東參加全國民事檢察業(yè)務(wù)競賽并入選全國檢察機(jī)關(guān)專家人才庫。
引路子搭臺子增長真才干
2023年11月24日，市檢察院舉辦的第11期“處長上講臺”準(zhǔn)時開講。市檢察院第六檢察部副主任杜騫以“檢察公益訴訟精準(zhǔn)規(guī)范調(diào)查取證實務(wù)相關(guān)問題解析”為題，向年輕干警傳授辦案經(jīng)驗。
“這樣的學(xué)習(xí)接地氣，解決了很多困擾工作的實踐問題。”寧津縣檢察院新入職干警張軼群課后說。
“處長上講臺”是我市檢察機(jī)關(guān)開展“拉長板、補短板，爭一流、大練兵”活動的一部分。為精準(zhǔn)搭建培育平臺，市檢察院積極組織年輕干警列席檢委會、審委會127人次，依托“德檢大講堂”，邀請全省業(yè)務(wù)專家專題授課5次。
在深入分析隊伍結(jié)構(gòu)、青年現(xiàn)狀后，市檢察院出臺《人才培育三年規(guī)劃》等一批文件，堅持“年輕干警培養(yǎng)沒有局外人”，實行清單管理、掛圖作戰(zhàn)、階段復(fù)盤、集中展評，精心打造青年學(xué)習(xí)實踐平臺、互動交流平臺、比學(xué)趕超平臺。
積極打造人才培育品牌矩陣，市檢察院的公益訴訟“益路生花”，基層檢察院“檢竹社”“青檢苑”“寧聚力”等年輕干警成長平臺已形成“多點開花”生動局面。
慶云縣檢察院將青年培養(yǎng)機(jī)制與短板弱項相結(jié)合，對年輕干警進(jìn)行“課題式”挖潛，將培養(yǎng)成果進(jìn)行實效性轉(zhuǎn)化。設(shè)置信息宣傳、未檢、創(chuàng)新攻堅、公益訴訟4個“青未央”青年攻堅團(tuán)隊，結(jié)合年輕干警特點實行“一人一策”，提供全方位磨礪平臺，探索年輕干警個人成長“最優(yōu)解”。該院創(chuàng)新攻堅團(tuán)隊牽頭研發(fā)的強制報告智能報告系統(tǒng)已在全市推廣應(yīng)用。
為激發(fā)年輕干警內(nèi)生動力，我市檢察機(jī)關(guān)暢通職務(wù)晉升、干部選拔渠道，大膽啟用年輕人到重點崗位，讓想干事、能干事的干警有機(jī)會、有舞臺、有榮譽。2021年至今，市檢察院26名優(yōu)秀年輕干警先后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，基層檢察院5名年輕干警進(jìn)入員額序列，12名基層檢察院檢察長中有3名“80后”成員。
“下一步，我們將完善選才用才機(jī)制、壓實管才育才之責(zé)，為德州檢察高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實人才基礎(chǔ)?！笔袡z察院檢察長許勍說。