德州新聞網(wǎng)訊（記者張志寧 通訊員蘆娜 王中偉）2月22日一早，德州學院副教授沙玉杰博士來到位于平原縣桃源街道的山東天歌農牧業(yè)發(fā)展有限公司，觀看大鵝的生長情況，就最新研究的草食飼料發(fā)酵數(shù)據(jù)等與公司總經理王振武進行交流。

王振武之前從事煤炭經營生意，2020年初，他注冊天歌農牧業(yè)公司，建設養(yǎng)殖基地，打造種鵝養(yǎng)殖、肉鵝孵化、育肥、肉食品加工的全產業(yè)鏈條，雖然信心滿滿，但問題也隨之而來：缺少養(yǎng)殖經驗，只能憑土辦法摸索前行；因為標準化程度不足，造成成活率低、產品品質難以保證。正在王振武一籌莫展之際，平原縣科技服務發(fā)展中心的工作人員找上門。了解到實際情況后，工作人員積極與德州學院對接，幫助企業(yè)與在該方面頗有建樹的沙玉杰博士對接，并邀請他擔任企業(yè)“科技副總”，與企業(yè)開展聯(lián)合攻關。如今，雙方攜手打造“天歌惠農平臺”，以數(shù)字化新技術轉變傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式，提升標準化程度和養(yǎng)殖效益。

沙玉杰博士到企業(yè)擔任“科技副總”，僅為我市構建企業(yè)與高校院所合作新模式、提升企業(yè)核心競爭力的成功案例之一。

近年來，市委市政府高度重視科技創(chuàng)新和人才工作，深入貫徹‘科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力’的戰(zhàn)略方針，著力發(fā)揮高端人才優(yōu)勢，努力將科技人才“第一資源”轉化為推動全市經濟高質量發(fā)展的“第一動力”，出臺《德州市選聘高層次人才掛任企業(yè)“科技副總”實施方案》。根據(jù)實施方案，2023年8月，市委組織部、市科技局、市財政局聯(lián)合出臺《德州市高層次科技人才賦能“十百千”科技型企業(yè)三年行動計劃（2023-2025年）》，以企業(yè)需求為導向，每年從全國高校院所中引進一批高層次人才組建科技服務團，利用3年時間，到我市10家科技領軍企業(yè)、100家高新技術標桿企業(yè)、1000家科技型中小企業(yè)擔任“科技副總”等職務，搭建企業(yè)與高校院所的合作橋梁，幫助企業(yè)凝練技術需求、開展科技攻關、組織協(xié)同創(chuàng)新、促進科技成果轉移轉化，以單個企業(yè)為單元，營造最小可行的科技創(chuàng)新生態(tài)。

《行動計劃》制定后，市科技局向全市科技型企業(yè)征集需求，積極對接北京科技大學、河北工業(yè)大學等高校院所，采用線上線下相結合的方式，組織高校院所意向人選與擬入駐企業(yè)進行匹配，最終確定24所高校院所的60名高層次人才到全市60家科技型企業(yè)掛任“科技副總”，涉及新能源、新材料、高端裝備制造等9個產業(yè)領域。

“科技副總”選聘時間為1年，每年組織一次，目前第二批選聘工作正有序推進。為確?！翱萍几笨偂卑l(fā)揮實效，市科技局研究制定考核評估細則，根據(jù)工作實績、能力水平、作用發(fā)揮等情況，聯(lián)合派出單位對其進行考核評估，對考核評估優(yōu)秀的給予獎勵。

“選聘高層次人才到企業(yè)掛任‘科技副總’，是促進人才、技術等創(chuàng)新要素向企業(yè)一線流動，加快產才深度融合發(fā)展的重要舉措?！笔锌萍季志珠L井為民表示，新的一年，全市科技人才工作在市委人才工作領導小組的指導下，進一步創(chuàng)新工作思路，以精準引進更多高層次科技人才為目標，著力在建強平臺能級、推動技術攻關、調動企業(yè)參與、推進成果轉移轉化上下功夫、出實招，全力構建以人才為核心、以創(chuàng)新為動力、以產業(yè)為支撐的科技創(chuàng)新生態(tài)，為全市經濟社會高質量發(fā)展提供科技支撐和人才保障。