開展稅收宣傳月活動

青年稅務(wù)干部進(jìn)企業(yè)了解生產(chǎn)經(jīng)營情況

青年稅務(wù)干部進(jìn)企業(yè)宣講稅費(fèi)政策

□記者王露 通訊員李德華

以“數(shù)”賦能防范虛開發(fā)票風(fēng)險、“智慧”添力升級稅費(fèi)服務(wù)水平、創(chuàng)新機(jī)制力促稅費(fèi)優(yōu)惠“政策找人”……他們銳意進(jìn)取、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬，在征管改革、風(fēng)險防范、納稅服務(wù)等前沿陣地擎旗奮進(jìn)，他們就是德城稅務(wù)部門青年才俊。

近年來，國家稅務(wù)總局德州市德城區(qū)稅務(wù)局傾力推進(jìn)人才興稅戰(zhàn)略和素質(zhì)提升工程，打造青年才俊培養(yǎng)“青稅樣板”，先后獲全國工人先鋒號、全國青年文明號、全國三八紅旗集體、全國巾幗文明示范崗等稱號。

建強(qiáng)機(jī)制 厚植青年才俊成長沃土

廣闊的培養(yǎng)平臺，離不開科學(xué)合理的制度設(shè)計?！拔覀儓猿职亚嗄瓴趴∨囵B(yǎng)作為帶隊伍、活基層、促發(fā)展的重要抓手，激勵青年才俊在實踐中歷練，實干中出彩?！?月11日，德城區(qū)稅務(wù)局黨委書記、局長孫軒表示。

德城區(qū)稅務(wù)局在制度建設(shè)上率先破題、持續(xù)解題，將跟蹤政治表現(xiàn)、跟題揭榜掛帥、跟點(diǎn)下沉鍛煉、跟進(jìn)選樹典型等納入制度規(guī)范，形成以《青年才俊培養(yǎng)辦法實施細(xì)則》為1個總綱，涵蓋識別選拔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、考核管理4個配套辦法的“1+4”制度體系，為全鏈條培養(yǎng)提供強(qiáng)有力的制度支撐；以“青稅揚(yáng)帆”1個品牌引領(lǐng)，組織搭臺和領(lǐng)軍導(dǎo)師2個引擎驅(qū)動，求知、實踐、共享3大平臺賦能，聚焦稅收現(xiàn)代化6大能力錘煉，融入全市“6大格局”創(chuàng)建，探索構(gòu)建青年才俊“12366”培養(yǎng)機(jī)制，走出一條青年才俊成長成才的青稅特色之路。

探索創(chuàng)新 破解人才培養(yǎng)三大難題

“辨才識人難題、人才斷層問題和隊伍固化困境，是人才培養(yǎng)的三大難題。為此，我們不斷在探索中創(chuàng)新，為人才培養(yǎng)找準(zhǔn)了路徑。”德城區(qū)稅務(wù)局副局長李敏介紹。

創(chuàng)新“玉尺選賢能，政治積分制”的選拔評價體系，破解辨才識人難題。該局逐年優(yōu)化選拔程序，設(shè)政治素質(zhì)積分考核指標(biāo)，把青年才俊納入干部政治檔案首批試點(diǎn)。目前，德城稅務(wù)部門青年才俊中擔(dān)任黨團(tuán)職務(wù)的達(dá)95%，有21人次獲黨團(tuán)榮譽(yù)。

創(chuàng)新“領(lǐng)軍帶才俊，才俊帶新進(jìn)”的梯次幫帶格局，破解人才斷層問題。德城區(qū)稅務(wù)局充分發(fā)揮“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，安排20名業(yè)務(wù)骨干擔(dān)當(dāng)成長導(dǎo)師，實現(xiàn)“一對一”導(dǎo)師全覆蓋。通過組織青年才俊制定兩年培養(yǎng)期學(xué)習(xí)規(guī)劃，導(dǎo)師提出個性化成長建議，有效發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，把準(zhǔn)培養(yǎng)航向。

在機(jī)關(guān)黨委實踐鍛煉的青年干部張靜雪，參與了她的導(dǎo)師全市“蹲苗育菁”人才王琨關(guān)于黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的課題研究?！皡⒓訉?dǎo)師的攻關(guān)項目，既讓我提升了調(diào)查研究的能力，也讓我看到了優(yōu)秀人才勇于攻堅創(chuàng)新的寶貴精神?！睆堨o雪說。

創(chuàng)新“考核動態(tài)調(diào)，儲備有序進(jìn)”的動態(tài)管理機(jī)制，破解隊伍固化困境。為青年才俊建立成長檔案和考核臺賬，并將考核結(jié)果作為結(jié)業(yè)、激勵、退出的重要依據(jù)，累計動態(tài)調(diào)整出庫82人。

架梯搭臺 淬煉陣地精準(zhǔn)賦能

打造求知平臺，靶向滴灌促“學(xué)”。德城區(qū)稅務(wù)局根據(jù)青年才俊“扎根期、破土期、拔節(jié)期”的特點(diǎn)分學(xué)年設(shè)置必修課程，累計開展青年才俊專題培訓(xùn)10期，同步推薦17人次參加市稅務(wù)局高層次培訓(xùn)，通過課堂教學(xué)、基地研學(xué)、情景模擬等多種形式提質(zhì)賦能。階梯式、遞進(jìn)式的培養(yǎng)方式，使他們成長的道路更堅實、步子更平穩(wěn)。

打造共享平臺，雙線發(fā)力深“思”。德城區(qū)稅務(wù)局組織“才俊思享匯”沙龍15期，分小組開展案例分析、頭腦風(fēng)暴和讀書分享等。

“通過思維碰撞，我們得以從每個人身上找到閃光點(diǎn)，掌握‘乘眾人之智’的謀業(yè)干事之法?！钡鲁菂^(qū)稅務(wù)局第一稅務(wù)分局局長郭喜春說。她同德城區(qū)稅務(wù)局11名青年才俊共同開展了稅費(fèi)優(yōu)惠政策落實的效應(yīng)分析，相關(guān)報告被山東省稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。

打造實踐平臺，千錘百煉重“用”。德城區(qū)稅務(wù)局把重點(diǎn)攻堅任務(wù)作為青年才俊的“大熔爐”和“賽馬場”，組織青年才俊開展項目制攻關(guān)、跟班式見習(xí)、體悟式實訓(xùn)，參加專項工作、志愿服務(wù)等各類實踐項目600余人次。

“我們將持續(xù)推進(jìn)高水平稅務(wù)人才高地建設(shè)，以基層青年才俊迸發(fā)活力、一馬當(dāng)先的生動圖景，為‘人才如何更好地服務(wù)中國式現(xiàn)代化’這一重要命題交出德城稅務(wù)新答卷。”孫軒表示。