什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其近親屬、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

工傷職工也應(yīng)結(jié)合具體情況，就是否具備工傷康復(fù)資格、是否需要安裝輔助器具等提出勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)申請。

勞動(dòng)能力鑒定的等級是如何劃分的？

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

我國目前使用的是2014年由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定發(fā)布的《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T 16180-2014)。

應(yīng)當(dāng)由誰提出勞動(dòng)能力鑒定申請？

能夠提出勞動(dòng)能力鑒定申請的主體分為三類：

（1）用人單位，即工傷職工所在單位。該職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且工傷是由于為本單位工作造成的，因此，職工發(fā)生事故傷害后，為職工申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，是用人單位的法定責(zé)任。

（2）工傷職工，即因工受到事故傷害被認(rèn)定為工傷的職工本人。職工如果認(rèn)為工傷受到的傷害可能或已經(jīng)影響其勞動(dòng)能力的，可以申請勞動(dòng)能力鑒定。

（3）工傷職工的近親屬。工傷職工受傷較為嚴(yán)重，自己提出申請有困難，由其近親屬代為申請，近親屬包括：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

申請人應(yīng)向哪個(gè)部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請？

申請人應(yīng)當(dāng)向工傷發(fā)生所在地設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。

設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。