職工有哪些工傷預防的法定權(quán)利？

為了避免工傷事故的發(fā)生，職工在工作過程中，依法享有工傷預防的權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

(1)有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓，了解所從事的工作可能對身體健康造成的危害和可能造成事故發(fā)生的危險因素。從事特種作業(yè)要取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

(2)有權(quán)獲得保障生命安全和身體健康的勞動條件和勞動防護用品。

(3)有權(quán)對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)予以拒絕。

(4)有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。

(5)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工有權(quán)獲得定期職業(yè)健康檢查。

(6)發(fā)生工傷時，有權(quán)得到及時的搶救治療。

職工有哪些工傷預防和工傷保險的法定義務職工有哪些工傷預防和工傷保險的法定義務？？

職工參加工傷保險后，享有法定的權(quán)利，但是同時也要承擔相應的法定義務。

職工在工傷保險和工傷預防方面的義務主要有:

(1)職工有義務遵守勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度，服從本單位負責人的工作安排和指揮。

(2)職工在勞動中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，配合用人單位積極預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

(3)職工或者其近親屬報告工傷和申請工傷待遇時，有義務如實反映發(fā)生事故和職業(yè)病的有關(guān)情況和工資收入、家庭有關(guān)情況等;當有關(guān)部門調(diào)查取證時，應當給予配合。

(4)除非緊急情況以外，發(fā)生工傷的職工應當?shù)焦ｋU簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行治療，對于治療、康復、評殘要接受有關(guān)機構(gòu)的安排，并給予配合。

(5)工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力后，可以工作的，要服從用人單位的工作安排。

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由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多在用人單位，因此，用人單位要承擔及時救治的責任。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理;但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。

一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要;另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛(wèi)生防護手段和技術(shù)，使傷情得以控制，以免加重病情。此外，用人單位應當依法及時向有關(guān)部門報告，否則要受到相應的處罰。