做好政策落實引領人才發(fā)展

市政協(xié)委員、武城縣政協(xié)主席 王志強

去年以來，我市實施“人才興德”行動，“黃金30條”擴面升級，招才引智再發(fā)力。突出表現(xiàn)為人才發(fā)展競爭力進一步提升，環(huán)境吸引力進一步增強，引領人才發(fā)展的支撐力不斷凸顯。但在人才資源總量、人才結構組成、引才用才留才等方面與經濟社會發(fā)展的需求相比，仍存在一些差距。

王志強建議，梳理全市各類重點人才，建立創(chuàng)業(yè)人才成長重點監(jiān)測、容錯免責和管理機制，暢通人才參政議政渠道。借助德州融入京津冀之利，突破地域限制，完善飛地引才。鼓勵在北京等地設立企業(yè)研發(fā)中心，以產業(yè)引智、產品引才。在實施“大學生引進計劃”的基礎上，健全德州籍重點院校畢業(yè)生發(fā)展數據庫，創(chuàng)新鄉(xiāng)賢引才“德州路徑”，引導人才回流，大力儲備優(yōu)秀青年人才。

扎實做好“黃金30條”升級版等政策落實落地，發(fā)揮新型研發(fā)機構、現(xiàn)代產業(yè)領軍人才的鯰魚效應。指導縣市區(qū)、協(xié)調市直相關部門研究具體細則，編印企業(yè)人才、青年人才支持政策清單，讓社會充分了解政策，讓企業(yè)真正明白政策，讓人才更好享用政策。支持用人單位通過技術顧問、聯(lián)合研發(fā)等方式柔性引才、靈活用才，吸引“假日專家”來德州。育好本地人才，建議設立專項資金，扶持人力資源服務產業(yè)園區(qū)建設，盤活壯大本土人才基數。

進一步推進“放權松綁”，放活人才管理機制，建立高層次人才專用編制“周轉池”，精準選聘專業(yè)化人才。

德州晚報全媒體記者 鄭乃春 攝影 高家輝