做好政策落實引領人才發(fā)展
市政協(xié)委員、武城縣政協(xié)主席 王志強
去年以來,我市實施“人才興德”行動,“黃金30條”擴面升級,招才引智再發(fā)力。突出表現(xiàn)為人才發(fā)展競爭力進一步提升,環(huán)境吸引力進一步增強,引領人才發(fā)展的支撐力不斷凸顯。但在人才資源總量、人才結構組成、引才用才留才等方面與經濟社會發(fā)展的需求相比,仍存在一些差距。
王志強建議,梳理全市各類重點人才,建立創(chuàng)業(yè)人才成長重點監(jiān)測、容錯免責和管理機制,暢通人才參政議政渠道。借助德州融入京津冀之利,突破地域限制,完善飛地引才。鼓勵在北京等地設立企業(yè)研發(fā)中心,以產業(yè)引智、產品引才。在實施“大學生引進計劃”的基礎上,健全德州籍重點院校畢業(yè)生發(fā)展數據庫,創(chuàng)新鄉(xiāng)賢引才“德州路徑”,引導人才回流,大力儲備優(yōu)秀青年人才。
扎實做好“黃金30條”升級版等政策落實落地,發(fā)揮新型研發(fā)機構、現(xiàn)代產業(yè)領軍人才的鯰魚效應。指導縣市區(qū)、協(xié)調市直相關部門研究具體細則,編印企業(yè)人才、青年人才支持政策清單,讓社會充分了解政策,讓企業(yè)真正明白政策,讓人才更好享用政策。支持用人單位通過技術顧問、聯(lián)合研發(fā)等方式柔性引才、靈活用才,吸引“假日專家”來德州。育好本地人才,建議設立專項資金,扶持人力資源服務產業(yè)園區(qū)建設,盤活壯大本土人才基數。
進一步推進“放權松綁”,放活人才管理機制,建立高層次人才專用編制“周轉池”,精準選聘專業(yè)化人才。
德州晚報全媒體記者 鄭乃春 攝影 高家輝