——第三屆“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周暨“德州英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會論壇部分嘉賓訪談

　　培育人才生態(tài)環(huán)境引得來留得住——訪中國人事科學(xué)院研究室主任孫銳
□本報記者石秀秀
　　10月20日，在“德州英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會論壇上，中國人事科學(xué)院研究室主任孫銳作為演講嘉賓，系統(tǒng)深刻地解讀了十九大人才工作精神以及習(xí)近平總書記人才工作系列講話重要指示精神，全面深入分析了支撐新舊動能轉(zhuǎn)換人才工作體制機制改革的主要著眼點、趨勢和進展，用鮮活的事例為大家介紹了先進地區(qū)在推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的主要進展及特色。
　　孫銳曾參與過我市人才工作改革方案的相關(guān)研究，并對德州出臺的人才工作政策、措施給予較高評價。
　　“人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的特征和作用愈加鮮明。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。 ”在談到德州人才工作應(yīng)如何改革發(fā)展時，孫銳給出了自己的建議：要強化產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)，人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合是有效發(fā)揮人才作用的基本路徑。人才工作要與產(chǎn)業(yè)、項目、資本、資源稟賦對接，與區(qū)域戰(zhàn)略布局對接，才能顯現(xiàn)其工作價值和意義。
　　要注重人才資本的積累，推動院校教育與社會培訓(xùn)互補發(fā)展，孫銳認為這是做好人才工作的長遠之計。“當(dāng)?shù)仄胀ǜ叩冉逃?、職業(yè)教育和社會辦學(xué)資源匱乏，產(chǎn)業(yè)實用人才培養(yǎng)與發(fā)達區(qū)域存在明顯差距，可以通過積極引入外部科教資源和國際合作教育資源，建立院校培養(yǎng)、公共培訓(xùn)和社會化培訓(xùn)相結(jié)合的人才培養(yǎng)體系。 ”他說。
　　孫銳重點強調(diào)，一個城市要吸引人才、留住人才，應(yīng)樹立生態(tài)競爭意識。“當(dāng)前國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地的人才競爭已從單靠優(yōu)惠政策比拼，大打價格戰(zhàn)、政策戰(zhàn)正逐步演變?yōu)椤瞬派鷳B(tài)環(huán)境’的競爭。 ”孫銳介紹，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，不僅強調(diào)高科技前沿企業(yè)、高校及研究機構(gòu)、公共服務(wù)平臺布局，更強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)意社區(qū)、天使投資和創(chuàng)業(yè)金融、新型專業(yè)孵化器等的建設(shè)。同時，要在落戶、住房、教育、醫(yī)療等方面，為人才工作、生活、發(fā)展提供更加便捷的服務(wù)。