人才引進(jìn)來 服務(wù)要跟上——訪山東中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院兒科主任王明月
□本報(bào)記者石少軍
“通過這次活動(dòng)，我強(qiáng)烈感受到德州對人才引進(jìn)工作的高度重視，希望德州招引更多人才，注重做好后期服務(wù)，真正把人才留住，助推德州經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化更快更好發(fā)展。 ”10月20日，在“德州英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會(huì)論壇上，作為受邀嘉賓，山東中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院兒科主任王明月分享了他對人才政策的看法。“我們醫(yī)學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵也是人才，一個(gè)高端人才就能把一個(gè)科室?guī)饋恚湍転槿罕娞峁└玫脑\療服務(wù)。沒有這個(gè)人才，不能順利地為病人解除痛苦，病人就不會(huì)來這兒。 ”王明月是省知名專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，作為平原縣人，他每周都到平原縣中醫(yī)院坐診。“在引進(jìn)人才政策方面，德州這幾年進(jìn)行了很多努力，出臺(tái)了很多極具吸引力的政策和措施，比如連續(xù)三年舉辦‘智匯德州’人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)，比如出臺(tái)‘黃金30條’。 ”王明月說，去年他還參加了平原縣舉辦的人才交流大會(huì)，看到確實(shí)招引了一些人才留在平原。他建議，在政策落實(shí)方面，德州各部門、各單位步子可以邁得再大些，能開綠燈的盡量開綠燈，能一次辦好的就一次辦好，發(fā)展不要猶豫，要堅(jiān)決果斷，要敢于開拓創(chuàng)新，要從上到下一以貫之，否則機(jī)遇很可能就在猶豫一瞬間錯(cuò)過了。
　　在解決人才的后顧之憂方面，人才接收單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開個(gè)座談會(huì)，多征求專家意見，多關(guān)心一下他們在工作與生活中有哪些需要?！叭瞬乓M(jìn)來，服務(wù)一定要跟上，只有這樣，才能讓人心甘情愿地留在德州，全力助推德州的發(fā)展。 ”王明月說。