武城法院瞄準(zhǔn)青年干警成才目標(biāo),優(yōu)路徑搭平臺

擦亮“四正”品牌 涵養(yǎng)人才活水

德州新聞網(wǎng)訊（記者 董建新 通訊員 劉婷婷 林楊）“我們一定會筑牢拒腐防變思想防線，在公正司法中彰顯法院擔(dān)當(dāng)?！苯眨涑强h法院組織全體青年干警到武城縣紀(jì)委監(jiān)委青年干部廉潔文化館開展警示教育，在聆聽了工作人員警示案例講解后，大家互相交流心得體會。

武城縣法院瞄準(zhǔn)青年干警成長成才目標(biāo)，豐富學(xué)習(xí)形式,搭建實戰(zhàn)平臺，嚴(yán)明紀(jì)律作風(fēng)，創(chuàng)新激勵擔(dān)當(dāng)，著力培育“正心、正行、正知、正果”的“四正”青年干警，不斷優(yōu)化成長路徑，為法院高質(zhì)量發(fā)展注入青春力量。

每周一晨會后，武城縣法院都會舉辦“青年小課堂”，由各庭室青年干警分享自己的辦案經(jīng)驗和心得體會，碰撞思想火花。像這樣的專題學(xué)習(xí)在武城縣法院還有很多，如開設(shè)“青云論壇”、建立青年法官助理案件研討沙龍等，采用案件庭審模擬的方式，對案件辦理全流程進(jìn)行情景再現(xiàn)，主審法官現(xiàn)場答疑，明晰觀點。成立4個青年理論學(xué)習(xí)小組，結(jié)合“主題黨日”，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，青年理論學(xué)習(xí)小組榮獲2023年度全市機(jī)關(guān)“青年理論學(xué)習(xí)示范小組”。

以實戰(zhàn)為目標(biāo)，武城縣法院把脈實際需求，搭建成長平臺，規(guī)劃成長賽道，讓青年干警有展示自我的舞臺。先后組織開展崗位大練兵、“創(chuàng)優(yōu)杯”優(yōu)秀司法案例評選活動，組成評議小組，不定期抽取庭審觀摩并現(xiàn)場點評打分。圍繞“楓橋式”人民法庭建設(shè)、信用建設(shè)等，武城縣法院確定調(diào)研課題14個，讓青年干警在調(diào)研實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

武城縣法院開展“青廉”行動，將廉政教育嵌入青年理論學(xué)習(xí)，成立廉政監(jiān)察員隊伍，選拔25名青年干警擔(dān)任監(jiān)察員并配發(fā)公務(wù)監(jiān)督卡，實行人人監(jiān)督與重點監(jiān)督相結(jié)合。建立年輕干部日常監(jiān)管紀(jì)實檔案，堅持“一人ー檔、ー人一表”，定期開展談心談話，助推勤廉作風(fēng)養(yǎng)成。

如何讓年輕干警迅速成為獨當(dāng)一面的行家里手？武城縣法院持續(xù)完善正向激勵機(jī)制，按照“1+1+1”團(tuán)隊組建模式，采用雙向選擇、三級管理、一體考核方式，實行自愿組隊、成果共享、動態(tài)調(diào)整。充分發(fā)揮考核的“指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器”作用，先后修訂員額法官、審判輔助、司法行政三類人員績效考核辦法及獎金分配方法，通過開展全員、全面、全時考核，將考核結(jié)果作為績效獎金分配、評優(yōu)獎勵、職務(wù)職級晉升的重要依據(jù)，激勵青年干警擔(dān)當(dāng)作為。

通過搭梯子、壓擔(dān)子、派任務(wù)等多種方式，武城縣法院為青年干警提供發(fā)展的平臺和空間。目前共任命35歲以下中層副職10人，網(wǎng)格微法庭、家事審判改革等創(chuàng)新工作由15名年輕法官助理負(fù)責(zé)推進(jìn)?！跋乱徊?，我們將持續(xù)做好青年干警培育，唱響‘青春武法’主旋律，培養(yǎng)更多‘四正’青年干警?！蔽涑强h法院院長劉玉福表示。