□縣醫(yī)院 時洪亮
??? 這些天在讀《復(fù)命》這本書，怎樣才能將復(fù)命落實到位，我的理解就是要做一個有責(zé)任感的人。工作意味著責(zé)任，做好本職工作是我們每個人義不容辭的責(zé)任，但是在本職工作之外，發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神，多一份責(zé)任，多一分關(guān)心，多做一些“分外事”，我們就會多一份收獲，會更加完美和卓越。
??? 每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，譬如醫(yī)院，每一個醫(yī)務(wù)工作者有責(zé)任以病人的生命和健康為己任，治病救人，救死扶傷；作為醫(yī)院的一名員工，每個人有義務(wù)為醫(yī)院負(fù)責(zé)，有責(zé)任不讓任何無謂的失誤影響到醫(yī)院的工作大局，破壞醫(yī)院的形象,這都是分內(nèi)之事。但是還有許許多多“分外”小事更不能忽視。一輩子面朝黃土背朝天的農(nóng)民走進(jìn)醫(yī)院就像劉姥姥進(jìn)了大觀園，這時候醫(yī)院的員工耐心的幫他指引，甚至耽誤幾分鐘的時間把他送到想要去的地方，會使病人節(jié)省不少時間，也會讓老百姓對醫(yī)院留下美好的印象；當(dāng)同事的工作出現(xiàn)小小失誤時，你及時挺身而出，做出補救，可能就會避免更大的失誤。有些小事可能你說忘記了，可能疏忽了，可能你說這不是你的責(zé)任，這都不是一個優(yōu)秀員工的所作所為，任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)出一個人的工作態(tài)度，更能夠體現(xiàn)一個人的基本素質(zhì)。盡職盡責(zé)完成自己工作的人，最多只能算是稱職的員工，如果在我們已經(jīng)完成了絕大部分工作，付出了99％的努力時，再多一分責(zé)任，關(guān)心一下“分外”之事，才能成為優(yōu)秀的員工。
??? 細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)都在“分外”。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成了一個人的生活態(tài)度，我們就會自然而然地?fù)?dān)負(fù)起更多的責(zé)任。多一份責(zé)任，你獲得的會是領(lǐng)導(dǎo)的信任；多一份責(zé)任，你獲得的會是同事的尊重；多一份責(zé)任，你獲得的將是自己人格魅力的提升。與人方便，則己方便，在關(guān)鍵時刻幫助了別人，別人才會雪中送炭。只有我們多一份責(zé)任，以一顆感恩之心、真誠之心對待領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾，才會贏得大家的支持與合作，才能創(chuàng)造良好和諧的人際關(guān)系，實現(xiàn)工作的良性循環(huán)，推動各項事業(yè)的快速發(fā)展。
??? “這件事情或許有我的一份責(zé)任？我已經(jīng)竭盡全力了嗎？ ”經(jīng)常這樣提問自己，將讓你受益匪淺。