□記者 靳東群
??? 四年前，盧雪（化名）在一家外貿(mào)公司就職時，和公司簽署了《保密協(xié)議》。協(xié)議內(nèi)容是盧雪如若離職，兩年之內(nèi)，不可以到與公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔(dān)法律責(zé)任，但是如果履約，公司每個月會給400塊錢“保密費(fèi)”作為補(bǔ)償。可是現(xiàn)在盧雪離職一年了，公司人事卻說保密協(xié)議無效，沒有給盧雪任何補(bǔ)償。
??? 近日，盧雪撥打市民熱線12345求助：“自己老老實(shí)實(shí)遵守了保密協(xié)議，怎么說無效就無效了?”
“芝麻官”簽了保密協(xié)議
??? 2009年4月中旬，有兩年會計經(jīng)驗(yàn)的盧雪（化名）經(jīng)朋友介紹，成功應(yīng)聘了某外貿(mào)公司客戶經(jīng)理助理一職。順利通過試用期后，公司正式與盧雪簽訂勞動合同，盧雪每月工資3000元而且年底還有分紅。但是，公司提出簽訂勞動合同時，還要求盧雪必須簽訂一份“保密協(xié)議”。
??? 據(jù)盧雪介紹，此保密協(xié)議明確規(guī)定，如果盧雪從公司離職，兩年內(nèi)不允許從事與該公司相同的業(yè)務(wù)。如違反該規(guī)定，公司將追究其法律責(zé)任。作為補(bǔ)償，公司也將支付盧雪每月400元“保密費(fèi)”?！肮窘o我的待遇，我很滿意。對簽署保密協(xié)議我也沒有異議?！北R雪解釋說，客戶經(jīng)理助理雖然是個“芝麻官”，但她負(fù)責(zé)與客戶議價和財務(wù)分析，所以能觸及到公司最重要的客戶信息，“如果我辭職后從事相關(guān)行業(yè)，被競爭對手拿到這些客戶信息，公司的損失會很大?！?/P>
離職后，被告知協(xié)議無效
??? 2012年3月15日，盧雪因個人原因，向公司提出離職申請。盧雪記得很清楚，“我的辭職信發(fā)出去后一個月，公司有人頂替了自己的工作?！碑?dāng)年4月20日，盧雪拿著離職通知書離開了公司?！爱?dāng)時的確有朋友邀請我去另外的外貿(mào)公司工作，還讓我出任客戶部經(jīng)理，但我沒去。”從外貿(mào)公司離職后，盧雪到了一家與外貿(mào)行業(yè)完全無關(guān)的公司。
??? 一年時間轉(zhuǎn)眼而過，今年5月6日，盧雪查詢銀行卡，發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的外貿(mào)公司沒有給過她一分錢的“保密費(fèi)”。
??? 盧雪專門給外貿(mào)公司的人事部門和財務(wù)部門打了咨詢電話，誰知接電話的工作人員告訴她：“‘保密協(xié)議’是無效的?！碑?dāng)盧雪進(jìn)一步詢問“無效”原因時，對方卻掛斷了電話。
一般職員不屬競業(yè)限制人員？
??? 無奈的盧雪帶著疑問找到了外貿(mào)公司人事部門。
??? 據(jù)人事部門經(jīng)理說：“保密協(xié)議一般都是針對核心崗位，掌握核心技術(shù)以及核心運(yùn)營的員工簽的，而外貿(mào)公司認(rèn)為盧雪是一般職員，不是公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不屬于競業(yè)限制人員，認(rèn)為保密協(xié)議無效。而且，如果在員工離職后第二個月，公司沒有支付保密費(fèi)，合同就無效了?！?BR>??? 在盧雪所持有的《保密協(xié)議》上明確寫著：“乙方（盧雪）承諾在雙方的勞動合同期內(nèi)以及履行完畢后2年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)秘密或雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密，不論何種原因解除或終止本合同的，乙方不得在同行業(yè)或與甲方有競爭性的企業(yè)內(nèi)從業(yè)，期限為兩年，但甲方應(yīng)給予乙方每月400元人民幣的補(bǔ)償，該費(fèi)用直接劃入乙方的銀行卡上?！?BR>??? 不過，仔細(xì)閱讀保密協(xié)議，記者卻發(fā)現(xiàn)，人事經(jīng)理所說的“如果在員工離職后第二個月，公司沒有支付保密費(fèi)，合同就無效了。”在《保密協(xié)議》中卻沒有文字體現(xiàn)。
公司應(yīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金
??? 公司的解釋讓盧雪很不滿。近日，記者聯(lián)系山東弘正興律師事務(wù)所律師馮志紅。馮志紅首先認(rèn)為，外貿(mào)公司要求盧雪簽訂保密協(xié)議的行為是合法的。據(jù)《勞動合同法》第二十三、二十四條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??? 在解除或者終止勞動合同后，條款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！凹热槐Ｃ軈f(xié)議是合法有效的，所以它不但對盧雪有約束性，對外貿(mào)公司同樣有約束性。雙方均應(yīng)履行合同的約定?！瘪T志紅表示，勞動者在就業(yè)時相對屬于弱勢群體，要不要簽訂競業(yè)限制條款一般是由用人單位決定的。
??? 盧雪雖然非公司高級管理人員、技術(shù)人員等，但作為客戶經(jīng)理助理也會在工作中接觸到公司客戶的核心機(jī)密等等，既然用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款的勞動合同，要求其履行競業(yè)限制的義務(wù)，也要按合同履行，支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金，不能事后認(rèn)為勞動者不符合競業(yè)限制人員而拒絕支付。