——從北京到德州2年時間

德州新聞網(wǎng)訊（記者王志強尹曉燕通訊員李祿超）11月9日上午，一個消息得到證實：山東有研半導體材料有限公司成立后，200名掌握核心技術的骨干員工，從北京西城區(qū)一頭扎進德州經(jīng)開區(qū)袁橋鎮(zhèn)，2年來，這些核心員工沒有一人流失。

這是怎么做到的？帶著疑問，記者直奔山東有研半導體材料有限公司。

該公司常務副總經(jīng)理劉斌侃侃而談：山東有研半導體材料有限公司是以半導體材料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、貿(mào)易為主，公司成立后，北京公司產(chǎn)業(yè)及人員整體搬遷至山東德州，難度很大。

提起這個話頭，在辦公室參加座談的單晶制造部重摻車間主任李英濤深有感觸：“從首都北京到德州小鎮(zhèn)，一開始顧慮很多?！崩钣念檻]主要有三個方面：一是環(huán)境受得了嗎？二是和家人分別，多有不便。三是周末回京，還增加交通成本。

“為此，公司做了大量動員工作，在項目建設時，全體黨員到德州新公司建設工地上舉行主題黨課活動，讓黨員了解德州，同時找機會讓員工到德州出差，了解德州。”劉斌說。

德州經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新部副部長高建恩補充道：根據(jù)山東有研職工住房需求，免費為500多名工作人員提供周轉人才公寓及職工宿舍，同時為山東有研與德州地產(chǎn)商合作建設職工住宅提供協(xié)助，為從北京遷移過來的員工提供舒適的生活環(huán)境。經(jīng)開區(qū)財政每年為企業(yè)職工提供400萬元交通補貼，降低職工往返北京、德州的交通成本，確保職工可支配收入不會降低。根據(jù)山東有研公司職工個人意愿，幫助11名職工子女根據(jù)個人需求分別進入經(jīng)開區(qū)小學和東城小學就讀。

上下班班車，人才公寓過渡，優(yōu)惠價購房，回京車票報銷，子女入學，新入職大學生享補貼，現(xiàn)在公司還將百余名核心員工納入持股計劃。“要知道是現(xiàn)在這個樣子，當初哪里還會猶豫?！比缃瘢钣患胰诙荚诘轮菰烁?，他說，現(xiàn)在越來越習慣在德州生活，寬闊的馬路開車都是種享受，優(yōu)質的待遇保障讓自己干勁兒十足，未來可期。

與老員工李英濤不同，去年入職的馮瑞琪，還額外享受到了我市人才政策“黃金30條”的相關政策紅利。“我是碩士研究生畢業(yè)，每個月能領到市里發(fā)的2000元大學生就業(yè)生活補貼，可以享受5年，免費入住市人才公寓，最近還申請了10萬元的人才安家補貼，已經(jīng)在開發(fā)區(qū)買了房，也算安家了?！瘪T瑞琪說，現(xiàn)在越來越感覺德州是一個有朝氣的城市，希望自己未來扎根這座城市，與企業(yè)共同發(fā)展。

有力的人才保障讓山東有研公司發(fā)展迅速：從2018年簽約，2019年動工，2020年通線量產(chǎn)，到2021年滿產(chǎn)運行實現(xiàn)盈利，有研一次次刷新“德州速度”。

山東有研公司200名核心員工零流失，是我市引才留才的一個縮影。從2015年起，我市每年設立1億元的市級人才發(fā)展專項資金，累計已兌現(xiàn)4.2億元，今年專項資金又提高到了1.5億元，人才工作投入占財政支出比重始終保持在5%以上。

“近年來，圍繞人才培養(yǎng)、引進、留住、用好‘全鏈條’，先后出臺人才政策‘黃金30條’及其升級版為核心的一系列政策措施，出臺了23項高層次人才綠色通道服務舉措，全力辦好人才住房安居、配偶安置、子女教育、醫(yī)療保健等‘關鍵小事’，全市人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化?！钡轮菔形M織部人才辦主任顧翔宇介紹。

截至目前，全市先后引進培養(yǎng)國家級人才144人次、省級人才1225人次，全市已有3422人次入選市級以上人才工程，建成各類人才平臺載體1792家。今年新引進大學生2.2萬多人，其中博士碩士比去年增長了50%。

“下一步，我們將聚焦激活存量、增加流量、壯大總量、提升質量這個‘總目標’，持續(xù)推進人才政策創(chuàng)新，著力夯實企業(yè)引才用才主體地位，深入實施‘三年十萬大學生興德計劃’，全面優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，為全市高質量發(fā)展提供有力人才支撐。”顧翔宇說。