徐倩，女，中共黨員，1988年1月出生，2009年10月參加工作，現(xiàn)任縣人社局事業(yè)單位人事管理股股長(zhǎng)。自參加工作以來(lái)，她始終堅(jiān)持“記名次的工作創(chuàng)第一，不記名次的工作創(chuàng)一流”，十幾年如一日的辛勤工作，使她成為全縣人事管理工作的行家里手，人社局事管科的“頂梁柱”，受到了上級(jí)部門、基層單位和辦事群眾的一致好評(píng)。

參加工作以來(lái)，徐倩始終堅(jiān)持踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，在工作中不斷探索進(jìn)取。2011年8月她通過(guò)山東省公務(wù)員考試從林子鎮(zhèn)政府考錄到縣人社局工作時(shí)，適逢國(guó)家推行城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。面對(duì)新險(xiǎn)種、新任務(wù)，在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可供借鑒的情況下，她和同事們一遍遍的研讀領(lǐng)會(huì)政策、加班加點(diǎn)地梳理統(tǒng)計(jì)原始參保資料，于2011年9月按時(shí)完成全縣30萬(wàn)參保居民基金征繳和6萬(wàn)居民養(yǎng)老金發(fā)放任務(wù)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。同時(shí)，不斷摸索改進(jìn)工作方式方法，在她和科室同事的努力下，臨邑縣在全市率先實(shí)現(xiàn)通過(guò)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)發(fā)放養(yǎng)老金，大大提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并降低了工作量、提高了工作效率。2012年縣人社局被省政府授予“山東省新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。

2018年起，徐倩負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作，她始終堅(jiān)持實(shí)施“陽(yáng)光招聘”，積極為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才智力保障。這項(xiàng)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，時(shí)間長(zhǎng)，程序復(fù)雜，社會(huì)關(guān)注度高，是人事管理工作的“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、高壓線”。為做好工作，該同志立足工作實(shí)際，圍繞工作職責(zé)，積極探索工作聯(lián)動(dòng)新思路、新方法，確保政策落實(shí)到位、監(jiān)督指導(dǎo)落實(shí)到位。2019年起國(guó)家對(duì)招聘組織權(quán)限進(jìn)行了調(diào)整，為了指導(dǎo)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)做好筆面試的組織工作，有時(shí)一個(gè)星期有四天在招聘單位或考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，有的單位前后去了八次。2022年由于臨邑縣加大人才招引力度，再加上疫情的影響，招聘工作量和難度增加了數(shù)倍。全年三批次招聘的近十個(gè)月間，幾乎沒(méi)有休過(guò)一個(gè)節(jié)假日周末。上幼兒園的孩子由家中的老人接送，孩子感冒發(fā)燒都是家屬去陪。最終圓滿完成全年招聘任務(wù)，共招引本科以上畢業(yè)生186人，為本縣人才工作貢獻(xiàn)了人社力量。工作的責(zé)任感使她成了人社局有名的“閑不住”，也正是這種抓落實(shí)落地的“閑不住”精神使得她勤勤懇懇、任勞任怨，默默地履行著一個(gè)共產(chǎn)黨員、一個(gè)人事干部的職責(zé)。

作為一名公職人員，她經(jīng)常檢查反省自己，始終不忘人社工作為人民服務(wù)的宗旨，真心誠(chéng)意辦實(shí)事，密切人社局與廣大群眾的關(guān)系。在日常工作中，無(wú)論是來(lái)機(jī)關(guān)辦事的工作人員，還是前來(lái)咨詢的同志，徐倩始終熱情地做到“一張笑臉、一句問(wèn)候、一把椅子、一杯熱水”，對(duì)不清楚的問(wèn)題不厭其煩地解釋，對(duì)能辦的事情抓緊及時(shí)辦理，不能辦的也做好耐心細(xì)致的解釋工作，協(xié)助辦理的事情從不推諉，主動(dòng)配合，力爭(zhēng)做一名人民滿意的公務(wù)員，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)“人和事公、愛(ài)崗奉獻(xiàn)”人事品牌，自覺(jué)樹立文明進(jìn)步、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、廉潔高效、服務(wù)優(yōu)良的部門形象。