??? 營造尊重知識、尊重知識分子的良好社會氛圍，以偉大的事業(yè)來凝聚人心，對于人才成長和社會發(fā)展至關(guān)重要。
??? 在杭州4天的時間，了解了杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的發(fā)展歷程與戰(zhàn)略布局，感受到了企業(yè)的發(fā)展活力和創(chuàng)新動力，為我們今后如何扶持企業(yè)發(fā)展、加強供給側(cè)改革提供了發(fā)展路徑，值得深思與學習。
??? 對我來說，此行最大的感觸是創(chuàng)新的力量。
??? 在杭州參觀松下電器、康師傅等8家企業(yè)，感受最深的是每個企業(yè)都把研發(fā)創(chuàng)新放在首位，而不斷涌現(xiàn)的新產(chǎn)品、新技術(shù)也為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了不竭動力。例如，三花、九陽、眾泰都建立了自己的研究院，并且三花實現(xiàn)了研究成果各子公司市場化轉(zhuǎn)讓，激發(fā)創(chuàng)新機制，活躍創(chuàng)新氛圍。
??? 創(chuàng)新離不開人才——誰抓住了人才，誰就抓住了未來產(chǎn)業(yè)的制高點。在杭州看到的是這樣的情形：杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)高度重視人才建設(shè)，2000年啟動建設(shè)大學城，面積10.91平方公里，14所高校，近20萬學生，成為浙江省規(guī)模最大的高教園區(qū)。 14所高校都建立了大學生創(chuàng)業(yè)園，支撐帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。值得注意的是，三花的人才培養(yǎng)氛圍值得學習，企業(yè)為每位員工的發(fā)展搭建非常好的平臺，企業(yè)負責人能夠做到人盡其才、才盡其用和人崗相適，同時新老員工傳幫帶，等等。在“智造”時代，人才和技術(shù)比資金重要。萬事利集團意識到企業(yè)發(fā)展核心是人才，高薪聘請愛馬仕的設(shè)計總監(jiān)打造企業(yè)的品牌價值。還有泰瑞的人才觀，購房補貼穩(wěn)定員工。
??? 我們不僅要學習他們對創(chuàng)新和人才的重視，還要學習管理技巧。在松下電器現(xiàn)場，管理井然有序，地上沒有一絲雜物，工廠生產(chǎn)線上的員工帽子有藍色、黃色和白色，分別代表監(jiān)督、小組長和工人，以便快速查找。
?? □區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局局長 王燕燕