□本報記者于斌本報通訊員李翔宇
　　編者按今年全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會議提出，要凝聚力量建好新舊動能轉(zhuǎn)換區(qū)，實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展再上新臺階。推動動能轉(zhuǎn)換，企業(yè)是關(guān)鍵。即日起，本報陸續(xù)對轄區(qū)企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、提升行業(yè)競爭力的做法和經(jīng)驗進(jìn)行報道。

“從建廠時的小規(guī)模量產(chǎn)到大批量生產(chǎn)，再到亞太地區(qū)不可缺少的工藝研發(fā)基地，威訊聯(lián)合半導(dǎo)體德州有限公司用短短2年的時間就達(dá)到了北京分公司5年的發(fā)展水平。 ”3月19日，威訊聯(lián)合半導(dǎo)體德州有限公司總經(jīng)理段樹剛說。
　　威訊公司始建于1957年，總部設(shè)在美國，產(chǎn)品主要是手機芯片，客戶包括蘋果、三星、華為等國內(nèi)外知名手機品牌商。 2002年試水中國市場，在北京市設(shè)立第一個分廠。近年來，由于北京分廠的承載能力已達(dá)到極限，經(jīng)過不斷深入調(diào)研，2013年該公司決定將第二分廠建在德州。 2017年，該公司出口額達(dá)20多億元，占全市出口額的近一半，成為我市外貿(mào)出口龍頭企業(yè)。
　　從2013年落戶我區(qū)到2015年正式投產(chǎn)，再到2017年的全市出口額第一的龍頭企業(yè)，是什么推動威訊德州公司大步前進(jìn)？
　　用段樹剛的話來說，“發(fā)展動力源于我們對技術(shù)的不懈追求！ ”據(jù)他介紹，2006年以前，由于與諾基亞公司的良好合作，威訊公司的產(chǎn)量和市場份額在全球一直處于第一的領(lǐng)先地位，但隨著諾基亞的淡出，威訊一
度陷入危機，市場份額不斷減少。這次危機讓企業(yè)了解到，只有不斷更新技術(shù)，才能在市場中立于不敗之地。遭遇市場危機后，企業(yè)決策者加大對產(chǎn)品研發(fā)的投資力度，短短幾年就躍居世界第二位。
　　在威訊德州公司的產(chǎn)品陳列室內(nèi)，擺放著一排排長寬不足1厘米的手機芯片，“手機芯片被比喻為手機的‘大腦’，手機信號的接收和發(fā)出都靠它。除了CPU，手機中科技含量最高的就是它了。 ”段樹剛為記者介紹最新產(chǎn)品。
　　據(jù)段樹剛介紹，目前公司正在與國內(nèi)幾大通訊公司商討關(guān)于5G的開發(fā)與運營，2018年部分領(lǐng)域就能實現(xiàn)上線，“4G在不遠(yuǎn)的將來必定會被5G、6G所替代。挑戰(zhàn)與機遇并存，我們已經(jīng)做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。 ”段樹剛說?！巴嵉轮莨緛淼浇?jīng)開區(qū)，帶來的不僅是進(jìn)出口額和利稅的增長，更是能帶動我區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)邁向高端。 ”區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局局長高樹山說。
　　我區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目前正在起步階段，底子薄、企業(yè)少，且工藝水平較低，不能形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，威訊德州公司定位為工藝研發(fā)和產(chǎn)品制造基地，在一定程度上為我區(qū)電子信息企業(yè)提供了樣板，帶動作用
凸顯?！爱a(chǎn)品要實現(xiàn)大批量生產(chǎn)，只靠進(jìn)口配件是不行的。我們來到德州，第一時間尋找合作伙伴，將本地的一些企業(yè)納入到供應(yīng)鏈里，目前我們與經(jīng)開區(qū)的幾家企業(yè)有良好的合作關(guān)系。 ”段樹剛說，為了保障產(chǎn)品質(zhì)量，威訊會派出專家到合作企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，提升了這些企業(yè)的技術(shù)革新。
　　據(jù)介紹，今年國務(wù)院《政府工作報告》在論述我國實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中把推動集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展放在實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首位強調(diào)，凸顯出集成電路產(chǎn)業(yè)的重要性和先導(dǎo)性?！半娮有酒羌呻娐樊a(chǎn)業(yè)的一個分支，在未來若干年將持續(xù)受到國家支持，必會成為國內(nèi)快速增長的重點行業(yè)之一，我們
將好好把握這個時機，讓企業(yè)不斷壯大。”段樹剛說。
　　威訊的落戶對于本地人才的培養(yǎng)也起著重要作用。人才是企業(yè)的重要核心競爭力，威訊的企業(yè)文化是把人才從零開始進(jìn)行培養(yǎng)，要想企業(yè)穩(wěn)定必須培養(yǎng)自己的人才。
　　說到2013年選址德州，段樹剛坦言企業(yè)不僅是看到了這里的地理區(qū)位優(yōu)勢，更是看中了德州人力資源豐厚這個有利條件，“德州地理位置優(yōu)越，周邊優(yōu)秀的大學(xué)和職業(yè)院校很多，企業(yè)每年招聘人員絕大多數(shù)是本地或周邊的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過3年多的培養(yǎng)，現(xiàn)在基本都能獨當(dāng)一面了。 ”段樹剛說。 2015年以來，該公司共招收200余名本地大學(xué)畢業(yè)生，目前擔(dān)任高管、工程師、助理工程師等，成為企業(yè)骨干力量。