□本報(bào)記者楊德林王賀
??? 人才工作是今年政府工作報(bào)告的亮點(diǎn)，全文有22次提到“人才”二字。 2月23日，市委書記、市人大常委會(huì)主任陳勇，市委副書記、市長(zhǎng)陳飛不約而同地談到了人才問題，深入闡述了什么是人才，我們需要什么樣的人才，怎么留住人才等問題，引起了廣泛共鳴。

什么是人才？
不看證書看效益
“什么是人才？不要看證書，能創(chuàng)造價(jià)值能給企業(yè)帶來效益的就是人才。 ”2月23日下午，陳勇與科協(xié)、科技界的委員一起討論政府工作報(bào)告時(shí)開門見山地說。他進(jìn)一步解釋說：“我們提出‘用效益體現(xiàn)價(jià)值、用財(cái)富回報(bào)才智’，目的就是打破地域、身份、學(xué)歷等限制，把所有能為德州創(chuàng)造價(jià)值和效益的都作為人才來珍惜、培養(yǎng)和使用，聚天下英才而用之。 ”書記的“人才觀”的解釋贏得了大家認(rèn)同，德藥制藥公司總經(jīng)理潘秀芝委員說，去年企業(yè)銷售收入超6億元，利稅過億，同比增長(zhǎng)50%，人才作用功不可沒。
??? 接著，陳勇對(duì)人才多樣性作了闡述：“應(yīng)注重引進(jìn)對(duì)全市科技創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生重大影響、重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的一流人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，還要注重培育緊貼實(shí)際需求、懂科技懂市場(chǎng)的戰(zhàn)略企業(yè)家、科技領(lǐng)軍人才、高技能人才和各類適用人才，讓他們?cè)趧?chuàng)新實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)、各展其長(zhǎng)、建功立業(yè)。 ”

如何留人才？
三把鑰匙四個(gè)“度”
人才對(duì)發(fā)展至關(guān)重要，陳勇指出，創(chuàng)新是德州發(fā)展最突出的短板，也是最大的潛力所在。只要我們充分發(fā)揮企業(yè)家、科技人才“兩支隊(duì)伍”作用，促進(jìn)企業(yè)、科技人才、政府“三個(gè)方面結(jié)合”，補(bǔ)齊這個(gè)短板，就能實(shí)現(xiàn)全面超越。如何留住人才？陳勇談了自己的看法：“關(guān)鍵要做深做透政策留人、事業(yè)留人、待遇留人的文章。 ”
??? 做好人才工作，既要讓遠(yuǎn)者“來”，又要讓近者“悅”，二者同等重要。 2月23日上午，陳飛在禹城代表團(tuán)審議政府工作報(bào)告時(shí)，通裕重工集團(tuán)總經(jīng)理劉殿山代表談到人才流失問題，引起了市長(zhǎng)的沉思，他說，人才從來不是孤立的，要始終樹立政策引人才、平臺(tái)聚人才、產(chǎn)業(yè)興人才、環(huán)境留人才的觀念，以釘釘子精神扎實(shí)、精準(zhǔn)推進(jìn)全市人才工作。
??? 陳飛說，要注重提升“四個(gè)度”：城市的開放度、創(chuàng)新型企業(yè)的集中度、出臺(tái)政策的精準(zhǔn)度、人才生活的舒適度，形成一個(gè)城市對(duì)人才認(rèn)識(shí)的高度和留住人才的溫度。還要用好辦公室的鑰匙、人才公寓的鑰匙、電動(dòng)車的鑰匙“三把鑰匙”，努力形成各方面人才競(jìng)相迸發(fā)的良好局面。

今后怎么干？
讓“黃金政策”更有力
??? 事以才立、業(yè)以才興。近兩年，市委市政府高度重視人才工作，出臺(tái)人才政策“黃金30條”和28個(gè)配套細(xì)則，創(chuàng)建魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)，成功舉辦了京津冀魯技術(shù)交易大會(huì)、省第九屆海洽會(huì)暨首屆“智慧德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周等重大活動(dòng)。
??? 今后我市將全面完善“黃金30條”，以更加開放的胸襟，更加優(yōu)惠的政策，更新的理念，實(shí)現(xiàn)人才工作新突破。