2月23日，陳勇書記在同科協(xié)界科技界委員一起討論政府工作報告時強調(diào)，要聚天下英才而用之，既要讓遠(yuǎn)者“來”，又要讓近者“悅”，兩者同等重要。
    從“近悅遠(yuǎn)來”的諄諄叮囑到政府工作報告20多次提及“人才”，招才興市之志、求賢若渴之情、待才如親之暖撲面而來。相信把這種至誠之心與引智良策結(jié)合好，就一定能讓更多英才近悅遠(yuǎn)來。
    讓遠(yuǎn)者“來”，就是提升開放度，讓“用效益體現(xiàn)價值、用財富回報才智”的工作觀、“黃金30條”的好政策廣為人知，使天下英才感覺有可向往之處、用武之地，創(chuàng)業(yè)樂意“來”德州。近者“悅”，就是讓人才有施才的空間、有與貢獻(xiàn)匹配的待遇、享良好周到的服務(wù)，樂業(yè)樂居“在”德州。近者“悅”，是對德州人才工作和發(fā)展環(huán)境最好的形象宣傳；遠(yuǎn)者“來”是激發(fā)德州活力的重要因素，兩者互相促進(jìn)。讓更多英才近悅遠(yuǎn)來，共同的條件和關(guān)鍵是做深做實政策留人、事業(yè)留人、待遇留人的文章。
    完善人才政策。“黃金30條”出臺以來，市領(lǐng)導(dǎo)以“落實不了，拿我是問”的決絕之態(tài)抓落實、抓配套、抓細(xì)化，逐步增強了我市對人才的吸引力、感召力。下一步，要在完善、落實、落細(xì)上下功夫，化“紅利”為引力。
    拓展事業(yè)空間。深化科技創(chuàng)新，建設(shè)科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用推廣等平臺，栽桐引鳳；深化“進(jìn)解促”活動、實施“三航”計劃，做強實體經(jīng)濟(jì)，讓施展才智的空間和舞臺更廣闊。
    用財富回報才智。薪酬，是財富；環(huán)境，也是財富。既要健全物質(zhì)激勵機制，更要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，讓服務(wù)更高效、生活更舒適，形成留住人才的溫度。
    市領(lǐng)導(dǎo)對人才工作念茲在茲，帶頭講、用心抓，各級各部門要快馬加鞭，緊跟、抓實、創(chuàng)新、提效，開創(chuàng)人才工作新局面，為協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設(shè)筑牢根基，插上騰飛的翅膀?！鮿⑼?