??? 近年來，我局嚴(yán)格落實《條例》，堅持以德為本、綜合考量，公正用人、民主行事，一大批德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)心強的人員走上中層崗位，促進了新聞廣電事業(yè)的跨越發(fā)展。
??? 加大引才育才力度。隨著新聞宣傳事業(yè)的發(fā)展，人才匱乏尤其是播音和采編人員青黃不接的問題逐步顯現(xiàn)。針對這個問題，一方面加大教育培訓(xùn)力度，采取“老帶新、一幫一”結(jié)對幫教、現(xiàn)場評稿、節(jié)目制作比武、專家授課、市電視臺跟班學(xué)習(xí)等方式，使教育培訓(xùn)常態(tài)化；另一方面，爭取組織人事部門支持，公開考選新聞工作者，唯才是舉，不拘一格，無門檻或低門檻招聘，破解了“人才短缺”瓶頸，為新聞廣電事業(yè)提供了智力保障。
??? 完善動態(tài)考核機制。建立動態(tài)的干部考核評價機制，把述職考評延伸到中層管理人員，采取個人講、群眾議、組織評的方法，以崗位工作、任務(wù)目標(biāo)完成情況、創(chuàng)新成效為內(nèi)容，定期逐項打分，計入干部個人檔案。同時，增加道德品行在考核評價中的權(quán)重，建立《文廣新局道德評價體系》，作為選賢任能的重要依據(jù)。
??? 堅持正確用人導(dǎo)向。在干部使用上，敢于突破藩籬、打破界限，對那些熱心廣電事業(yè)，在機械操作、設(shè)備保養(yǎng)等方面作出重大貢獻的人優(yōu)先使用，讓他們政治上得進步，經(jīng)濟上得實惠。同時為適應(yīng)廣電經(jīng)營的需求，對在電視廣告制作、業(yè)務(wù)經(jīng)營、對外創(chuàng)收和農(nóng)村有線電視管理服務(wù)等方面的人才，敢于壓擔(dān)子，給予更大的舞臺，真正實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”。
??? 嚴(yán)守組織人事紀(jì)律。定期開展《條例》執(zhí)行情況自查工作，并采取多形式向內(nèi)外公開。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》，嚴(yán)格遵守“嚴(yán)禁越權(quán)調(diào)配干部、嚴(yán)禁超編制配備工作人員、嚴(yán)禁擅自借調(diào)工作人員”等“六個嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，真正形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度用人的有效機制。
??? 縣文廣新局局長 張寶硯