??? 通過對 《條例》的學習，對 “看德才選干部，重業(yè)績用干部”感受最深。德才素質(zhì)與工作實績是主觀和客觀的關系，實績是德才素質(zhì)的客觀反映，是衡量干部德才素質(zhì)最可靠、最有說服力的東西，在選拔干部的時候不能憑單一的德才素質(zhì)或工作實績而枉下定論，應當兩者兼顧。只有把看德才、重實績作為選人用人的標尺，選拔出來的干部才能讓組織放心、群眾滿意，才能切實提升選人用人公信度。
??? 以 “德才素質(zhì)”為本，注重干部綜合能力。 《資治通鑒》中司馬光對德與才是這樣論述的： “才者，德之資也；德者，才之帥也……才德全盡，謂之圣人。才德兼亡，謂之愚人。德勝才，謂之君子，才勝德，謂之小人……君子挾才以為善，小人挾才以為惡。”胡錦濤總書記也曾多次強調(diào)： “要牢固樹立正確的選人用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，提高選人用人公信度?！边@些都清楚地告訴我們什么叫才、什么是德，以及德與才之間的辯證關系?！暗隆蹦耸侨罕娭С趾驼J可的重要前提， “才”乃是為人民服務的本領。德差，群眾不擁護，形不成合力；才低，沒有真本事，拿不出對策。選拔干部要以德才素質(zhì)為本，積極探索建立領導干部 “德”的考察機制，打破一些體制、一些慣例和一些傳統(tǒng)，不拘形式去任用人才。
??? 以 “工作業(yè)績”為標準，看重干部工作能力。 《條例》明確規(guī)定： “考察黨政領導職務擬任人選，必須根據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。” “注重”一詞明確指出了工作業(yè)績的重要性。工作業(yè)績?nèi)缤x人的一把標尺，是跟德才素質(zhì)一樣可作為干部選拔的依據(jù)。一個人如不愿干事，即使德昭天下、才高八斗，也只是擺設。全面、客觀、真實、科學地識別和評價干部的成績，對于選準人、用好人具有重要意義。對于德才素質(zhì)與工作業(yè)績兼?zhèn)涞母刹浚欢ㄒx拔重用，努力創(chuàng)造條件為他們提供發(fā)展的空間，全面形成讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利的選人氛圍。
??? 縣人民檢察院檢察長 任少偉