德州新聞網(wǎng)訊（記者 鐘偉 通訊員 史敏 宋園園）“去年我們廠車間工人每天工資大概64元，今年普遍長了11%，每天最低能拿到72元。這都是我們和老板談出來的。 ”5月7日，樂陵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)裕羅汽車裝配有限公司工人宋超告訴記者?！肮と耸撬?，企業(yè)是舟。企業(yè)要想穩(wěn)步向前，必須善待每一名職工。實施工資集體協(xié)商兩年來，我們企業(yè)和職工之間的凝聚力更強了，職工與老板之間的關(guān)系更融洽了。這項機制給我們帶來了多贏的局面。 ”裕羅公司總經(jīng)理李在列如此感慨。
　　宋超和李在列所提到的協(xié)商，指的是我市工資集體協(xié)商，而這也是我市在微觀層面協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一項重要機制?！昂椭C的勞動關(guān)系應該是公平正義的。勞動報酬是勞動關(guān)系的核心問題，要實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，必須保證勞動者的報酬能夠得到及時支付和合理分配?！笔锌偣h組成員、副主席任愛魯說。
　　我市堅持依法合規(guī)、協(xié)商共決、因企制宜、務(wù)求實效的原則，建立工會與行政溝通協(xié)商機制。去年6月，市總工會與市法院、市人社局、市工商聯(lián)有關(guān)負責同志召開座談會，研究出臺了《關(guān)于規(guī)范用人單位勞動規(guī)章制度促進基層民主管理工作的指導意見》《樂陵市企業(yè)工會與行政溝通協(xié)商機制一本通》等文件。
　　溝通協(xié)商主要包括涉及職工合法權(quán)益和切身利益的相關(guān)問題，職工在日常工作生活中遇到的現(xiàn)實困難和問題，職工對改善企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的合理化建議等有關(guān)內(nèi)容。
　　建立工會與行政溝通協(xié)商機制，搭建對話平臺是基礎(chǔ)，解決職工訴求是關(guān)鍵。我市工會與行政溝通協(xié)商機制按照“征集協(xié)商議題（與行政前期溝通確定議題）——確定協(xié)商人員——召開協(xié)商會議（確定解決事項，確定承辦部門、人員，確定辦結(jié)時間）——工會督導辦理——開展?jié)M意度測評——建立工作臺賬”的流程進行。
　　通過溝通協(xié)商機制建設(shè)工作的長期開展，越來越多的企業(yè)負責人認識到，職工的事就是企業(yè)的事，企業(yè)發(fā)展離不開職工智慧的充分激發(fā)。目前，全市推行廠務(wù)公開、健全職代會和溝通協(xié)商機制等建制率國有企業(yè)、事業(yè)單位都達到了100%，非公有制企業(yè)分別達到93.9%、94.9%、80%。2017年共培育工會與行政溝通協(xié)商機制典型企業(yè)6家。
　　為推動工資集體協(xié)商提質(zhì)增效，市總工會聘請3名退休勞模為工資集體協(xié)商指導員，編制操作指南，保障了協(xié)商過程的規(guī)范化。還依托方洲律師事務(wù)所，探索建立群團法律援助服務(wù)新模式。
　　目前，我市工資專項集體合同的簽訂率達到了92%，惠及5.6萬名職工，共培育相應典型企業(yè)5家。該做法還在2017年7月25日《工人日報》刊發(fā)。