8月28日至30日，每晚7點(diǎn)至9點(diǎn)，樂陵首場“初秋之夜就業(yè)廣場·人社服務(wù)伴你起航”專場招聘會(huì)暨人才就業(yè)政策推介會(huì)都按時(shí)舉行。連續(xù)3天，共有40家企業(yè)攜1500余個(gè)職位招賢納才，吸引了6000余人次進(jìn)場求職，700余人初步達(dá)成就業(yè)意向。“區(qū)域發(fā)展競爭的關(guān)鍵點(diǎn)就是各類人才的爭奪戰(zhàn)，因此我們在人才引進(jìn)、培養(yǎng)的過程中不能囿于傳統(tǒng)發(fā)放補(bǔ)貼之類的簡單扶持模式，而應(yīng)該主動(dòng)出擊、找準(zhǔn)企業(yè)的痛點(diǎn)并創(chuàng)新服務(wù)方式，通過各種精準(zhǔn)服務(wù)來留住企業(yè)、留住人才。 ”市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長王霞表示，“定期舉辦招聘會(huì)是我市幫助企業(yè)解決招工難、幫助勞動(dòng)者解決求職難問題的基本舉措，圍繞群眾需求，我們創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式，將過去在白天舉辦的招聘會(huì)改在夜間，成效明顯。 ”
為上班族“量身打造”夜間招聘會(huì)
8月28日晚上7點(diǎn)，我市首場“夜市”招聘會(huì)在樂陵市文化娛樂中心廣場舉行。
“請排好隊(duì)，先填寫求職登記表?！闭衅笗?huì)現(xiàn)場人頭攢動(dòng)，每個(gè)招聘展臺(tái)前都有不少求職者駐足查看招聘信息。
前來應(yīng)聘的趙菲今年6月才從湖北理工學(xué)院畢業(yè)，目前正在一家裝飾公司上班，想換一份行政類的工作。幸好有“夜市”招聘會(huì)，讓她下班后還有機(jī)會(huì)參加招聘?！霸瓉硪恢睘橐埣賲⒓诱衅笗?huì)而煩惱。 ”趙菲說，剛剛與一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面談了，應(yīng)該會(huì)有好消息。
不僅是擇業(yè)的上班族，“招聘夜市”還吸引來外地務(wù)工人員。“樂陵這幾年變化很大，有不少好企業(yè)，以后的發(fā)展空間肯定越來越大。 ”林玉龍?jiān)趶V州打工，此次回來準(zhǔn)備在家過中秋節(jié)，當(dāng)日一家人飯后散步時(shí)趕上了招聘會(huì)?！叭绻泻线m的崗位，準(zhǔn)備在‘家門口’找份工作，工資不少掙，還能照顧父母。 ”林玉龍說?！拔覀冞@次推出的‘夜市’招聘會(huì)為應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和有就業(yè)意愿的農(nóng)村貧困勞動(dòng)對象，以及白天忙于工作的上班族‘量身打造’?！睒妨晔腥松缇志蜆I(yè)辦主任楊愷稱，招聘會(huì)共吸引金麒麟、泰山體育、德百、星光糖業(yè)等40家企業(yè)進(jìn)場招聘，其中國際貿(mào)易、市場營銷、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)類、機(jī)械制造類、安保類等專業(yè)需求人數(shù)較多。
而這次“夜市”招聘會(huì)吸引了如此多群眾的原因還在于他們強(qiáng)化了會(huì)前宣傳。今年以來，市人社局積極搭建包括見習(xí)、培訓(xùn)、崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介等內(nèi)容的就業(yè)信息服務(wù)共享平臺(tái)，讓他們了解更多就業(yè)信息，能夠主動(dòng)融入就業(yè)市場。并把宣傳重點(diǎn)放在基層，開展了“趕集去”就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，除了此次這種創(chuàng)新形式開展的“夜市”招聘會(huì)宣傳，還把就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、貼息貸款、招聘信息等一系列政策帶到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）集市上，利用大喇叭、宣傳彩頁、現(xiàn)場解讀等形式，直面基層群眾，貼心服務(wù)。
招聘企業(yè)“明碼標(biāo)價(jià)”求賢
“技術(shù)員3000元-6000元”“安保人員2000元-3500元”“會(huì)計(jì)3000元-5000元”“設(shè)計(jì)工程師3000元-6000元”……在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，許多用工企業(yè)對所需人員的薪水都明碼標(biāo)價(jià)。
企業(yè)的“亮牌”吸引了眾多求職者，“人太多了,抬頭望去全是肩膀和腦袋啊。這樣的‘夜市’招聘會(huì)我們企業(yè)喜歡，人氣高，招人也容易。 ”樂陵德百廣場工作人員李紅如是說。
火不火不能光看人多,還要看現(xiàn)場來了哪些單位以及工資待遇咋樣。除了薪酬外，不少企業(yè)甚至將社保待遇、帶薪休假制度、員工福利等都明確地寫入招聘信息中，打出高工資、入保險(xiǎn)、包吃住、有假期、工作環(huán)境好等條件吸引求職者。以樂陵德百廣場為例，當(dāng)日計(jì)劃招聘銷售、會(huì)計(jì)、安保等8個(gè)職位、100余人，薪資3000元/月-6000元/月不等。在其招聘簡章中，僅“福利”一欄就羅列了包括“周末雙休”“繳納五險(xiǎn)一金”“免費(fèi)提供住宿”“免費(fèi)工作餐”“直系親屬養(yǎng)老補(bǔ)助金”“年終獎(jiǎng)金”“帶薪年假”等10項(xiàng)員工福利?！耙酝恼衅笗?huì),企業(yè)都不愿說工資,這次很透明,感覺很真誠啊。 ”不少求職者紛紛說。
為了招到人、留住人，現(xiàn)場企業(yè)在工資、福利待遇方面不再遮遮掩掩,在其他方面也拿出了自己最大誠意。“工資不是問題，只要你有能力，我們不光有工資、有福利，還會(huì)發(fā)節(jié)假日禮品、生日祝福等。 ”很多企業(yè)不約而同地打起了“人情牌”。
企業(yè)為何頻頻亮出待遇“底牌”？有工作人員現(xiàn)場透露，一方面企業(yè)增加透明度，讓找工作的人心里踏實(shí)；另一方面，希望以軟性福利待遇吸引人、留住人?！邦l繁招工、培訓(xùn)花的都是真金白銀，如果能留住人才，就是節(jié)約一筆開支。 ”□本報(bào)記者 李榕 本報(bào)通訊員 李濤 王文凱