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樂陵:“三火”工程激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為

——“薪火”抓儲(chǔ)備,“星火”樹榜樣,“淬火”促提升

德州新聞網(wǎng)訊 記者石少軍 通訊員蘇安矗金曉玉

“90后”年輕干部王猛2021年任花園鎮(zhèn)黨委委員,今年4月初,他擔(dān)任黃夾鎮(zhèn)黨委副書記?!拔覀儎?chuàng)新實(shí)施‘三火’工程,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為,一大批年輕干部經(jīng)過基層鍛煉迅速成長,脫穎而出?!笔形N⒔M織部部長董軍說。

去年底,我市實(shí)施“薪火”“星火”“淬火”三大工程,出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè),營造唯干唯實(shí)唯先干部生態(tài)的實(shí)施意見》,配套出臺(tái)了政治素質(zhì)考察、一線考察識(shí)別等系列辦法細(xì)則,不斷抓短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、建機(jī)制,取得顯著成效。

去年以來,我市新招錄公務(wù)員96名、選調(diào)生11名,著眼未來5至10年干部儲(chǔ)備,實(shí)施“薪火”工程。首先,樂陵將選人視野拓展到“95后”干部,10名“90后”、5名“95后”年輕干部脫穎而出,納入領(lǐng)導(dǎo)干部后備梯隊(duì),15名年輕干部全部安排到一線重要崗位鍛煉。其次,市委組織部集中開展換屆工作“回頭看”,分6組赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直部門、國企、醫(yī)院、學(xué)校等112個(gè)單位,通過當(dāng)面談、書面談、上門談等方式,全方位、多角度、近距離了解各單位班子運(yùn)行情況和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀,推薦掌握優(yōu)秀科級(jí)干部116名、優(yōu)秀年輕干部118名。

老話說“師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人”,然而,如今是一個(gè)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代,有了“師傅”的指點(diǎn),工作起來更能事半功倍。為此,我市印發(fā)了《樂陵市新錄用人員導(dǎo)師制實(shí)施方案》,為新錄用人員選派成長導(dǎo)師,對(duì)公開比選、推薦掌握的優(yōu)秀年輕干部,全部納入重點(diǎn)關(guān)注視野,建立年輕干部信息庫和個(gè)性化成長檔案,按照經(jīng)濟(jì)、黨群、農(nóng)村等不同領(lǐng)域,“一人一策”制定培養(yǎng)方案。

榜樣的力量是無窮的,“星火”工程即突出正向激勵(lì),推典型、樹榜樣,用榜樣的力量帶動(dòng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)。注重發(fā)現(xiàn)培樹不同行業(yè)、領(lǐng)域、戰(zhàn)線中先鋒模范,動(dòng)態(tài)評(píng)選“最美共產(chǎn)黨員”“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好團(tuán)隊(duì)”,實(shí)行末位淘汰,不搞“終身制”,讓身邊人講身邊事,以身邊事激勵(lì)身邊人。

如果說“薪火”和“星火”工程是打基礎(chǔ),那么“淬火”工程重點(diǎn)在促進(jìn)干部能力的強(qiáng)化與提升。

“我以前在鄭店鎮(zhèn)工作,接觸農(nóng)業(yè)多,沒接觸過企業(yè),這是我的短板。”穆召巖曾任鄭店鎮(zhèn)黨委委員,去年到了樂陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園掛職,她從頭學(xué)起,了解了如何服務(wù)企業(yè)、如何招商引資、如何幫助企業(yè)落地投產(chǎn),雖然遇到很多難題,但成長也是立竿見影。今年4月初,她擔(dān)任朱集鎮(zhèn)黨委副書記。穆召巖正是“淬火”工程的受益者之一。

我市依托市委黨校、冀魯邊革命教育基地、大孫愛國主義紀(jì)念館等資源,打造了初心圖譜、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展3條特色現(xiàn)場教學(xué)路線,涵蓋黨性教育、產(chǎn)業(yè)基地、重點(diǎn)項(xiàng)目等現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)57個(gè),實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)餐式”教學(xué)。

我市建成德州首家鄉(xiāng)村振興公務(wù)員培訓(xùn)基地,制定并落實(shí)《2022年全市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》,舉辦青干班、科級(jí)干部進(jìn)修班、公務(wù)員初任培訓(xùn)班等主題班次28個(gè),聚焦省市提出的產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、鄉(xiāng)村振興等戰(zhàn)略目標(biāo),建立校地聯(lián)合培養(yǎng)模式,與浙江大學(xué)舉辦6期線上專題培訓(xùn)班,2.6萬余名干部集中接受培訓(xùn)。

此外,舉辦選調(diào)生能力提升培訓(xùn)班,30余名年輕干部到青島、煙臺(tái)等先進(jìn)地區(qū)實(shí)地參觀考察,提升眼界、境界。舉辦優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)提升班,22名年輕干部赴浙江大學(xué)進(jìn)行為期1周的考察學(xué)習(xí),先后共選派12名干部到城市更新、項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等一線崗位鍛煉,累計(jì)選派38名干部到招商、信訪部門掛職,推動(dòng)年輕干部在急難一線經(jīng)風(fēng)雨、長才干。

“自從開展‘三火’工程,黨員干部熱情越來越高,能力越來越強(qiáng),干事創(chuàng)業(yè)的精氣神真正調(diào)動(dòng)起來了。”董軍說。

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