??? 德州新聞網(wǎng)訊 近日，市審計(jì)局公開競選的9名中層干部已經(jīng)全部走上新的崗位。 “這次競爭充分體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則，摒棄了原來論資排輩的選人機(jī)制，不僅是對我們工作的肯定和認(rèn)可，更激勵(lì)我們在新的崗位上積極進(jìn)取、不斷前進(jìn)?！睆倪@次競選中脫穎而出的一名中層干部說。
??? 據(jù)了解，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)審計(jì)隊(duì)伍活力，打造機(jī)關(guān)整體合力，提高審計(jì)質(zhì)量和效率，市審計(jì)局不斷創(chuàng)新深化人才選拔任用制度改革，變論資排輩為公平“賽馬”，變神秘莫測為 “陽光”透明，形成了競爭上崗、擇優(yōu)任用的干部任用新體制。此次選拔中層干部，采取不限工齡 （工作1年以上）、不限身份、不限進(jìn)局時(shí)間、不限學(xué)歷 （中專學(xué)歷以上）、不限職務(wù) “五不限”個(gè)人報(bào)名方式，報(bào)名人員通過公開的演講競職。同時(shí)，為了保證公平、公正、公開的原則，全局工作人員充當(dāng)評委，根據(jù)每位參加演講人員的演講情況，當(dāng)場選舉、計(jì)票、計(jì)分、公布等環(huán)節(jié)，最終，該局9名優(yōu)秀人員脫穎而出，平均年齡33歲，并將結(jié)果在單位進(jìn)行了公示。
??? “我們敢于打破以往的中層干部選拔機(jī)制，就是為了優(yōu)化人力資源配置，爭取打造一支想干事、能干事、會干事的審計(jì)隊(duì)伍?！痹摼窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。此次科室調(diào)整和中層干部任命，該局注重發(fā)揮每名同志的專長。按照 “優(yōu)化結(jié)構(gòu)，用人所長”的原則，班子成員對競選出的每一名中層干部崗位去向進(jìn)行了充分醞釀，最大限度地兼顧工作的需要，確保了隊(duì)伍整體穩(wěn)定。堅(jiān)持年輕同志向一線傾斜。尤其注重年輕同志重點(diǎn)配置到審計(jì)一線，使其全面接觸審計(jì)業(yè)務(wù)，提供施展才華的平臺。同時(shí)，注重科室力量搭配。對涉及崗位調(diào)整的科室，注重人員搭配，做好工作銜接。
??? 此外，該局還要求科室重組、干部崗位調(diào)整與年度考核相結(jié)合。強(qiáng)化對干部職工的考核評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，充分運(yùn)用年度考核結(jié)果和平時(shí)工作表現(xiàn)來調(diào)整崗位和人員，把取得的職稱、審計(jì)優(yōu)秀項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、工齡情況納入考核評價(jià)結(jié)果，作為科室重組和干部調(diào)整的重要因素，既保證了給優(yōu)秀人員一個(gè)施展才華的平臺，又給其他人員增加了壓力。
??? “通過此次競聘，我認(rèn)識到了自己的差距，雖然沒成功，但是我輸?shù)眯姆诜?。今后，我一定好好向他們學(xué)習(xí)。”該局的一名工作人員說道。
（譚紹軍 李 敏）