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精致的“自我設(shè)計”要不得


  人生在世,會當(dāng)有業(yè)。應(yīng)當(dāng)講,必要的職業(yè)生涯規(guī)劃對個人的價值實現(xiàn)不可或缺。但是,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部決不該有精致利己的“自我設(shè)計”“自我包裝”。現(xiàn)實中,有個別人盤算過細(xì),斤斤計較,挑肥揀瘦,規(guī)劃一條條“升遷路線”,隨后“按圖索驥”、鉆營上位,向組織伸手要職務(wù)、比待遇。更有甚者,整日里挖空心思拉關(guān)系、跑門路、打招呼,背著組織“另辟蹊徑”,琢磨“封疆開府”的捷徑,搞些團(tuán)團(tuán)伙伙的山頭,最終踏上了不歸路?!耙蛳蛹喢毙。率辜湘i扛”,令人嘆息,更令人警醒。
  干部都是有組織的人。組織人事工作非常嚴(yán)肅,講求在民主集中制基礎(chǔ)上“因事?lián)袢恕薄⑦x賢用能,而不能“因人設(shè)崗”。若個人能“設(shè)計”清楚自己的“升遷路線圖”,還要組織做什么?老一輩“西遷人”講過,“黨讓我們?nèi)ツ睦?,我們背上行囊就去哪里”。電視劇《歷史轉(zhuǎn)折中的鄧小平》里,鄧小平復(fù)出前對征求意見的葉劍英說,“還是那句話,聽中央的安排吧”。思想上認(rèn)同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織,一生交給黨安排,正是領(lǐng)導(dǎo)干部對自身最優(yōu)、最美的職業(yè)設(shè)計。
  說到底,陷入“自我設(shè)計”的窠臼難以自拔,就是沒有擺正個人和組織的關(guān)系,是一種打著成長進(jìn)步旗號的個人主義。共產(chǎn)黨人是用特殊材料制成的,不能把個人利益置于集體利益之上。毛澤東同志強調(diào):“共產(chǎn)黨員無論何時何地都不應(yīng)以個人利益放在第一位”。劉少奇同志在《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》中同樣告誡,“黨員就不應(yīng)該有個人地位、個人名譽、個人英雄主義……否則,就會……在黨內(nèi)進(jìn)行投機(jī)”。強化黨的意識和組織觀念,講政治、守規(guī)矩、聽招呼,在組織需要與個人訴求不一致時,堅決服從組織需要,這是檢驗黨性堅強與否的關(guān)鍵。
  “大事難事看擔(dān)當(dāng),逆境順境看襟度。”有領(lǐng)導(dǎo)同志在黨課上勸導(dǎo)年輕干部正確對待組織安排,沒有必要把丁點的“委屈”說得天大,換一種心境自然海闊天空。當(dāng)年陳云同志提出過著名的“臺階論”,說的是干部使用要逐級提拔,每一級臺階踩實、踩穩(wěn),才能走得更好、更遠(yuǎn)。年輕干部的成長,一靠組織培養(yǎng),二靠自身努力。要懂得,素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵等組織安排比“個人設(shè)計”高明千百倍,所謂的“挫折”很多時候恰是有意為之的磨礪。所以說,年輕干部最好的成長方式是奮斗,是始終相信組織,不斷提高政治站位,正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn),到艱苦的基層一線練本領(lǐng)、建功業(yè)。
  《左傳》記載叔孫豹論不朽,認(rèn)為立德、立功、立言,才是不朽,而“祿之大者,不可謂不朽”。對宦海沉浮、名韁利鎖,頭腦清醒的封建士大夫尚能超脫。今天,爭當(dāng)新時代的好干部,尤須樹立為民務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的名利觀,第一條便是要堅定不移聽黨話、跟黨走,靠實干開拓進(jìn)取,憑業(yè)績追求進(jìn)步。少一些自以為是、自行其是的“自我設(shè)計”,多一些實干苦干的“自我磨礪”、省身慎獨的“自我敲打”,把“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”作為成長的標(biāo)尺與刻度,我們定能揚棄“小我”,迎來更為開闊的人生。□人民日報評論員文章

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