??? 德州新聞網(wǎng)訊（趙志勇 張育源）為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)，完善勞動(dòng)管理體系、為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立筑起堅(jiān)實(shí)的法律屏障，我縣人社局開展了企業(yè)職工勞動(dòng)合同電子化管理工作，對職工二代身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等重要個(gè)人信息進(jìn)行有效采集，進(jìn)一步完善企業(yè)職工人員的基本信息，為實(shí)現(xiàn)電子化管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
??? 自2013年以來，縣人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)通過走訪，發(fā)現(xiàn)部分用人單位存在違規(guī)用人現(xiàn)象：部分用人單位無視勞動(dòng)合同法關(guān)于與職工訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定，拒不簽訂勞動(dòng)合同；個(gè)別企業(yè)在與職工的勞動(dòng)合同到期后，在續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的情況下并不續(xù)簽勞動(dòng)合同。不完善的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)給職工維護(hù)其合法權(quán)益留下巨大的隱患，不利于職工維護(hù)和行使職工權(quán)利。
??? 目前，我縣已經(jīng)開始對企業(yè)職工在職人員的勞動(dòng)合同以及相關(guān)用工信息進(jìn)行修正和完善，預(yù)計(jì)到2014年底勞動(dòng)合同電子化管理工作進(jìn)行完畢。