北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心在日前發(fā)布的報(bào)告顯示，隨著“全面二孩”政策的實(shí)施，育齡婦女有了更多生育選擇，但因懷孕而被辭退的案件也在增多。據(jù)3月9日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，用人單位對(duì)于不得在女工孕期解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是知曉的，但因不愿承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)成本，以種種理由將其解雇。
孩子和工作只能選一個(gè)，想想都令人心寒。即使費(fèi)力打贏了官司、拿到了補(bǔ)償，工作終究是丟了。到了對(duì)簿公堂的地步，哪怕法院判決不解除合同，這地方你也沒法混了。只要公司想攆你走，有的是手段，甩臉色、調(diào)崗、降薪、縮減產(chǎn)假等等，鬧上法庭打輸官司大不了賠幾個(gè)錢，足以殺雞儆猴。
罔顧良知，無視法律，這樣的企業(yè)必須付出代價(jià)。但真正令人深思的是，一些企業(yè)為何明知違法還執(zhí)意如此？有兩個(gè)原因：第一是違法成本低，法律法規(guī)對(duì)侵犯女性生育權(quán)的行為缺乏有效約束和懲罰條款，一般賠錢了事，且女工舉證不易。假如女工可提出巨額索賠，甚至追究相關(guān)人員的刑責(zé)，誰敢亂來？
第二是非常現(xiàn)實(shí)的問題，即女工懷孕生娃會(huì)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本。有人這樣說：如果你是老板，你愿意看到女職工們一個(gè)個(gè)生二胎嗎？人文關(guān)懷、企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任等不能當(dāng)飯吃，企業(yè)逐利天經(jīng)地義，何況當(dāng)下企業(yè)不景氣。這當(dāng)然不能成為侵犯女工生育權(quán)的理由，但企業(yè)的無奈也是事實(shí)。
其實(shí)這不是新問題，早在放開二孩之初，專家、媒體重復(fù)了無數(shù)遍?！八幏健币膊蝗保热鐕?yán)懲企業(yè)違法行為的同時(shí)采取適當(dāng)措施降低企業(yè)用工成本等等。不缺共識(shí)，缺的是行動(dòng)，或者說行動(dòng)太慢，跟不上形勢。
今年1月，衛(wèi)計(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照中央的要求，國務(wù)院40多個(gè)部門已明確分工，推進(jìn)全面二孩政策落實(shí)，其中包括“完善促進(jìn)性別平等的政策措施，保障女性就業(yè)、休假等合法權(quán)益”。今年全國兩會(huì)，針對(duì)“想生不敢生”問題，衛(wèi)計(jì)委主任李斌稱，將在醫(yī)療、教育、就業(yè)、收入等各方面提供政策支持。
?wèi)言信ば枰贫染葷?jì)，且非常迫切。問題是，這樣的制度還在研究或制定的路上。一般說，政策實(shí)施的效果一般有5年到10年的滯后期，即使出臺(tái)鼓勵(lì)生育的政策也難以立竿見影。政策制定者要拿出只爭朝夕的態(tài)度，快點(diǎn)、快點(diǎn)、再快點(diǎn)，育齡婦女“等不起”。晚報(bào)評(píng)論員陳廣江