??? 德州新聞網(wǎng)訊（記者 朱代軍 高紅巖 通訊員王玉磊）往年人手一本光榮冊，今年改換成白皮書，這是3月4日召開的武城2016年度考評總結(jié)會上發(fā)生的新鮮事。不止如此，會議還增加了一項重要議程：由全市考評指標成績居末位的4個單位“一把手”上臺講原因。
??? 眾所周知，年度考評總結(jié)大會的主旨就是表彰先進。武城為何讓后進者上臺？“此次，我們既表彰先進，也激勵后進。‘亮丑’不是目的，關(guān)鍵是查找短板，層層傳導壓力，借此形成倒逼機制，強化部門和黨員干部的責任擔當，真正把‘執(zhí)行力’變?yōu)椤袆恿Α?”武城縣委書記張磊這樣闡釋他的初衷。
??? 2016年，武城更新思想觀念、改進工作方法、狠抓工作落實，協(xié)同創(chuàng)新成效明顯，高新技術(shù)產(chǎn)值占比居全市首位，被確定為全省唯一實施產(chǎn)城融合推進就地城鎮(zhèn)化試點，“武城經(jīng)驗”全國推廣。在2016年度全市考評總結(jié)中，武城榮獲全市協(xié)同發(fā)展綜合考評先進單位二等獎和進步獎，實現(xiàn)歷史性突破。
??? 在全市2016年綜合考核中，因為承擔的2項指標居末位，此次武城縣商務(wù)局局長張君上了臺。“經(jīng)過深刻反思，我認為我們的癥結(jié)主要是思想重視不夠、積極性不高，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)精氣神；業(yè)務(wù)指導能力不強，對各鎮(zhèn)街幫扶不夠，工作作風不扎實。”面對臺下上百名領(lǐng)導干部，張君沒有開脫，將落后原因深刻剖析出來。
??? 當上“后進典型”不可怕，重要的是找到解決之道，甩掉后進的帽子。武城4位“一把手”上臺領(lǐng)問題、找對策，并立下“軍令狀”：今年爭取外貿(mào)進出口比2016年增長2倍，進入全市前3名；引進高層次人才10人以上、產(chǎn)學研合作高校院所20家以上；優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，力爭全年新增貸款10億元以上?！霸O(shè)‘后進發(fā)言席’，實際上是一種反向激勵法。武城這種舉措可以讓部門知曉黨委、政府的態(tài)度，使公務(wù)人員明白全縣的工作導向，激勵大家提高行動力，更加積極主動地工作?！笔形h校行政管理學教研部講師劉新認為。
??? 曝光后進只是開始。開局就是決戰(zhàn)，起步就是沖刺。今年武城將大力開展“業(yè)務(wù)單位學業(yè)務(wù)”、“整風肅紀、抓早抓小”兩項活動，樹立“等不起”“慢不得”“坐不住”的責任意識，把2017年作為干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，讓優(yōu)秀干部有舞臺、干成事，一般干部有壓力、想干事，落后干部有危機、快干事。