據(jù)報道，近日，西安、武漢、南京等多個城市為吸引招攬人才，紛紛出臺具體舉措，開出住房、戶口、補貼等優(yōu)惠條件，其力度之大，紅利之多，甚為罕見。這場始于去年畢業(yè)季的城市人才搶奪大戰(zhàn)，如今已有相當(dāng)多的城市跟進。

這輪城市“搶人”政策對城市未來發(fā)展究竟能起到多大作用，還需要時間來檢驗。有分析人士指出，此輪推出人才引進策略，也有地方政府是出于刺激消費、投資需求。如果引進人才僅僅停留在這個層面，恐怕并不能真正解決城市可持續(xù)發(fā)展問題，引進來留不住也大有可能。

城市引進人才后能否留住人才，很大程度上取決于城市對人才的態(tài)度、城市的公共服務(wù)水平以及城市的人文生態(tài)環(huán)境。聚才” “用才”“、引“ 能否才” “任才”，能否 同樣考驗城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分，基礎(chǔ)弱、水平低、結(jié)構(gòu)單一，人才引來無用武之地，最終也只能是得才即丟才。

這也提醒各地，人才引來之后的工作一點也不比引人政策本身要輕松，能否擘畫好城市的發(fā)展路徑，走出高質(zhì)量發(fā)展的道路，讓人才對前景有清晰預(yù)期，其實并沒有背離已有的城市發(fā)展經(jīng)驗。做好這個基本功，才能從根本上實現(xiàn)引進人才的初衷。

摘自4月24日《光明日報》，作者：林亮