“領導干部對待工作也要有 ‘工匠精神’，善于在精細中出彩。 ”這是習近平總書記在黑龍江考察調(diào)研時，對改進干部作風提出的要求。

堅持高質(zhì)量發(fā)展，推動新舊動能轉(zhuǎn)換，離不開創(chuàng)新驅(qū)動，離不開人才支撐。德州市黨政代表團首日杭州之行，學習考察當?shù)卦谕苿觿?chuàng)新發(fā)展方面的好經(jīng)驗好做法，是一項重要內(nèi)容。在這里，我們看到了與最前沿技術融為一體的江浙古鎮(zhèn)，看到了迅速成長的“獨角獸”企業(yè)，更看到杭州市在推動發(fā)展上的獨特思路和堅定決心。

誠然，兩地在產(chǎn)業(yè)基礎、財政實力、科研能力等諸多領域都存在著明顯差距。但拋開這些“硬實力”上的差距，我們在干部思路、工作措施、落實力度這些“軟實力”上難道就沒有短板了么？顯然也并非如此。發(fā)展方向反映工作思路，措施成效折射干部作風。僅從支持創(chuàng)新這一項看，我們在“軟實力”上也明顯存在諸多短板，而這些“短板”大多來自于支持創(chuàng)新的辦法措施失之于粗、失之于寬。

因此，各級領導干部作為“關鍵少數(shù)”，需要進一步提倡“工匠精神”。對于領導干部，什么是工匠精神？就是要倡導精細化的工作態(tài)度，掌握情況要細，分析問題要細，制定方案要細，配套措施要細，工作落實也要細。領導干部推崇“工匠精神”，就是要少一些浮躁，多一些持重；少一些投機取巧，多一些腳踏實地；少一些急功近利，多一些專注持久。領導干部要踐行“工匠精神”，就必須不斷開闊眼界、解放思想，不斷提高自己的專業(yè)化水平，努力使自己成為崗位上的行家里手，像工匠對產(chǎn)品要求一樣，把細節(jié)和質(zhì)量結(jié)合起來，說一件、干一件、成一件，付出的是心血，產(chǎn)出的是精品。

新時代要有新?lián)斝伦鳛椤ｎI導干部身上的“工匠精神”，實質(zhì)就是實干擔當精神。全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，領導干部必須當“工匠”、有擔當，有多大的擔當就能干多大的事業(yè)。所以，“工匠精神”不僅創(chuàng)新發(fā)展上需要，在推動各項重點工作落實落地的過程中同樣需要。

□王賀