□本報(bào)記者任立松屈大鵬本報(bào)通訊員劉相琨王明安張立國(guó)

    白色瓷磚干凈雅致，大床、桌椅、電視、洗衣機(jī)、空調(diào)一應(yīng)俱全。記者走進(jìn)禹城市人才公寓，感受到人才政策釋放出看得見(jiàn)摸得著的暖意。

    “人才公寓配套完善，拎包入住，小區(qū)干凈、幽雅，對(duì)面就是我就職的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大廈，走路也就5分鐘，簡(jiǎn)直是零距離通勤。 ”畢業(yè)于山東中醫(yī)藥大學(xué)的31歲濟(jì)南小伙劉玉軍，曾供職于國(guó)內(nèi)數(shù)家一線藥企，選擇加入禹澤醫(yī)藥科技有限公司，稱心的工作生活環(huán)境讓他下了決心。

    住宿有人才公寓，休閑有咖啡廳、健身房，回濟(jì)南有往返班車，“在禹城，我沒(méi)有一點(diǎn)后顧之憂，只需安心工作就夠了。 ”劉玉軍很開(kāi)心。

    而這些，不過(guò)是禹城引才服務(wù)的一部分。禹城市著眼打好高質(zhì)量招才引智的主動(dòng)仗、精準(zhǔn)仗，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，以“5331”人才計(jì)劃為抓手，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，構(gòu)建起敬才、愛(ài)才、用才的生態(tài)鏈。

構(gòu)建敬才新機(jī)制

    連續(xù)4屆8年獲評(píng)全國(guó)科技進(jìn)步先進(jìn)市、先后5次獲評(píng)全省人才工作先進(jìn)單位、獲得4項(xiàng)國(guó)家科技大獎(jiǎng)、引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才126人……這是近年來(lái)禹城人才工作惹眼的成績(jī)單。光鮮的背后，是禹城市堅(jiān)持“黨管人才”原則，深入實(shí)施“人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”的生動(dòng)實(shí)踐。

    在禹城，有一個(gè)“5331”人才計(jì)劃，即力爭(zhēng)5年時(shí)間，引進(jìn)培育30名創(chuàng)業(yè)類高層次人才、30名創(chuàng)新類高層次人才、100名博士及急需緊缺人才。圍繞這一目標(biāo)，禹城市將招才引智列入“一把手工程”，加快頂層設(shè)計(jì)，重塑人才工作新體制機(jī)制。“引才工作有力度，離不開(kāi)黨委對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?！庇沓鞘形M織部副部長(zhǎng)楊秀敏告訴記者，禹城市成立由市委書記任總指揮的人才工作指揮部，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，集中推進(jìn)重點(diǎn)工作。

    廣攬賢才，成為禹城干部的自動(dòng)、自發(fā)行為。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到部門，都把人才工作當(dāng)作發(fā)展的第一需要，到企業(yè)必問(wèn)人才需求，見(jiàn)人才必問(wèn)生活之憂。幫企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才、為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的人才意識(shí)，已經(jīng)深入廣大干部的血液之中。

    不久前，山東省發(fā)布首個(gè)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力百?gòu)?qiáng)榜，德州4家企業(yè)入圍，其中禹城獨(dú)占了3家，位列全市第一。而仔細(xì)觀察禹城的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，拿下“第一”并不意外：高新技術(shù)產(chǎn)值占比達(dá)44.9%，高于全省平均水平近10個(gè)百分點(diǎn)。

    “這離不開(kāi)禹城從頂層著眼，厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)土壤。 ”據(jù)禹城市委常委、副市長(zhǎng)王建國(guó)介紹，禹城市出臺(tái)了《關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，以科技金融產(chǎn)業(yè)融合創(chuàng)新為抓手，發(fā)揮企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體作用，集聚優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新資源，創(chuàng)新金融服務(wù)模式，打通科技成果轉(zhuǎn)化的新通道，持續(xù)創(chuàng)新人才工作方式，提升人才第一資源的貢獻(xiàn)能力。

    值得一提的是，禹城尚才、敬才的風(fēng)氣，尤其讓到禹城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才感到溫暖。今年4月份，結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，禹城選派專業(yè)契合度高、服務(wù)禹城意愿強(qiáng)的12名博士，掛職科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，發(fā)揮人才在政策咨詢、科技創(chuàng)新等方面的作用，同時(shí)，借助其人脈廣的優(yōu)勢(shì)，以才引才、以才聚才。在山東大學(xué)微生物技術(shù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室博士后涂強(qiáng)的引薦下，十里望回族鎮(zhèn)引來(lái)了泰山學(xué)者、山東大學(xué)教授符軍。“符教授是一名基因工程專家，在DNA大分子克隆技術(shù)領(lǐng)域的研究處國(guó)際領(lǐng)先地位，已經(jīng)有了在禹城成立生物企業(yè)的打算。 ”涂強(qiáng)告訴記者，掛職副鎮(zhèn)長(zhǎng)，是對(duì)人才政治上的厚待，讓他感到“受尊重”的同時(shí)，更增添了一份使命感，“我愿意發(fā)揮好粘合劑作用，為十里望與高校院所牽線搭橋，回報(bào)這份信任。 ”涂強(qiáng)說(shuō)。

環(huán)境拴人更拴心

    優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是引才聚才的潤(rùn)滑劑。禹城市決策層思路清晰：招才引智不是一錘子買賣，更不能只靠“搶”“挖”，更重要的是拴住人才的心。

    禹城愛(ài)才強(qiáng)調(diào)優(yōu)化服務(wù)：當(dāng)好人才“店小二”“娘家人”，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好、有奔頭?；谶@一理念，禹城市大力營(yíng)造宜居宜業(yè)的人才生態(tài)圈。

    招才引智有“精度”——禹城市轉(zhuǎn)變就人才引人才的引才方式，不管層次高低，不去盲目攬才，深入企業(yè)摸“家底”，盯緊緊缺急需，企業(yè)“下單”，政府找人，雙向整合企業(yè)引才需求、高校成果轉(zhuǎn)化等信息資源，精準(zhǔn)開(kāi)展校企對(duì)接；同時(shí)，以“項(xiàng)目+人才”捆綁引進(jìn)的方式，實(shí)現(xiàn)人才、項(xiàng)目、政策等資源有機(jī)融合，推動(dòng)在禹研發(fā)項(xiàng)目就地產(chǎn)業(yè)化。

    護(hù)航發(fā)展有“深度”——出臺(tái)《禹城市“大禹英才”認(rèn)定管理辦法》，從創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)兩個(gè)維度，分為A、B、C、D四個(gè)層次，對(duì)高端人才區(qū)別施策，用精準(zhǔn)的政策、精細(xì)的服務(wù)，切實(shí)參與進(jìn)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的全周期，助推企業(yè)做大做強(qiáng)。

    生活服務(wù)有“溫度”——圍繞需求導(dǎo)向，對(duì)人才最關(guān)心的教育醫(yī)療、住房出行等精準(zhǔn)施策，推出“人才綠卡”，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)專家制度，配備“一對(duì)一”保健醫(yī)生，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)，直系親屬優(yōu)先自主選擇中小學(xué)校、幼兒園入學(xué)。

    與此同時(shí)，“軟硬”兼施，抓好細(xì)節(jié)服務(wù)，解決人才出行需求，開(kāi)通禹城至濟(jì)南“人才班車”，每周五從市人才公寓發(fā)車，周日下午返程，并在山東大學(xué)中心校區(qū)、山東大學(xué)千佛山校區(qū)、山東中醫(yī)藥大學(xué)長(zhǎng)清校區(qū)設(shè)立停車點(diǎn)，方便專家、職工往返。

多管齊下“活”用才

“法博士已經(jīng)站在了世界蚯蚓產(chǎn)業(yè)舞臺(tái)的中央?！眲倓偖?dāng)選世界蚯蚓產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟協(xié)會(huì)副主席，禹城市法博士生物科技有限公司董事長(zhǎng)法月萍自豪感倍增。

    蚯蚓渾身都是寶。不但本身有藥用價(jià)值，其消化系統(tǒng)還能分泌多種酶，有機(jī)物經(jīng)其分解，是上等的有機(jī)肥料。眼下，法博士團(tuán)隊(duì)研發(fā)的蚯蚓活性酶植物營(yíng)養(yǎng)液等產(chǎn)品，已獲6項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利?！?萬(wàn)噸蚯蚓活性酶植物營(yíng)養(yǎng)液能帶來(lái)90億元收入，能使300萬(wàn)畝農(nóng)田化肥減一半，100萬(wàn)畝農(nóng)田實(shí)現(xiàn)有機(jī)種植。 ”法月萍告訴記者，她們正在倫鎮(zhèn)打造全國(guó)首個(gè)“蚯蚓小鎮(zhèn)”，一個(gè)蚯蚓——蔬菜立體種植養(yǎng)殖大棚的收益，是普通大棚的3倍以上。這引起了全球最大的飼料添加劑生產(chǎn)商——正大集團(tuán)的關(guān)注，并委派副總裁洽談合作?！拔业募胰巳堪岬搅擞沓?，還在這里度過(guò)了第一個(gè)春節(jié)。 ”在法月萍看來(lái)，禹城已經(jīng)是她的第二家鄉(xiāng)。而禹城市干部從上到下誠(chéng)意滿滿的服務(wù)，更讓她感到安心、舒心?！八腥酥徽劮?wù)不談條件；遇到困難，電話可以直通書記市長(zhǎng)；蚯蚓小鎮(zhèn)從設(shè)想到落地，只用了1年多時(shí)間?！狈ㄔ缕加芍愿锌溃骸坝沓钦媸侨瞬懦砷L(zhǎng)的沃土。 ”

    與他有同樣感觸的，還有香港大學(xué)博士趙景瑞。 2015年4月，擁有多項(xiàng)發(fā)明專利的他，決定放棄山東化工研究院的鐵飯碗“下?！?。第一次到禹城考察，就讓他下定了落腳禹城的決心——項(xiàng)目中試需一間層高10米左右的廠房，短時(shí)間很難找到，然而只用了1個(gè)小時(shí)，禹城市就給他安排了4個(gè)廠房考察。“那次正趕上周末，本來(lái)不抱希望，沒(méi)想到禹城干部的工作如此給力。 ”趙景瑞贊口不絕。更讓他沒(méi)想到的是，禹城還為他提供免費(fèi)的辦公實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所和中試車間。

    研發(fā)能力弱、開(kāi)發(fā)市場(chǎng)周期長(zhǎng)、買不起貴重儀器設(shè)備……這是很多中小科技企業(yè)的困擾。然而在山東禹澤醫(yī)藥科技有限公司總經(jīng)理孫志強(qiáng)看來(lái)，在禹城這都算不上問(wèn)題。

    禹澤醫(yī)藥是全國(guó)率先將仿生酶解技術(shù)應(yīng)用于中藥領(lǐng)域的公司，技術(shù)涉及大健康食品、創(chuàng)新藥研發(fā)、化妝品等領(lǐng)域，市場(chǎng)潛力巨大。“除項(xiàng)目啟動(dòng)資金，禹城市還給我們配置了尖端的研發(fā)設(shè)備，并幫助我們與保齡寶、龍力生物等當(dāng)?shù)氐纳鲜泄鹃_(kāi)展深入合作，等于還沒(méi)開(kāi)張，就已產(chǎn)生效益?！睂O志強(qiáng)告訴記者，多管齊下的幫扶，想不成長(zhǎng)都難。

    “城市發(fā)展要引才，更要拴才。 ”王建國(guó)認(rèn)為，完善人才工作體制機(jī)制需要在政策引才、平臺(tái)聚才、產(chǎn)業(yè)興才、環(huán)境留才等方面共同發(fā)力，讓引進(jìn)來(lái)的人才繼續(xù)“成長(zhǎng)發(fā)育”，形成城市、企業(yè)、人才的三贏?！案哔|(zhì)量招才引智要為人才提供全天候、全周期幫扶，為人才解決后顧之憂，才能真正形成人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)。 ”王建國(guó)說(shuō)。