工作期間遭遇車禍致雙腿受傷

德州晚報全媒體記者劉暢

8月23日，市民張女士撥打12345市民熱線反映，她的丈夫在工作時間因工遭遇車禍，導致雙腿受傷，經(jīng)鑒定為9級傷殘。可自事故發(fā)生至今已有兩年時間，原單位始終未發(fā)放“傷殘就業(yè)補助金”，如今家中急需用錢，可雙方就賠償金額問題依舊未能達成一致。

工作時間發(fā)生意外雙腿受傷辦理離職

據(jù)了解，張女士的丈夫蘇先生以前就職于德州市某石化有限公司，從事押運工作。2016年8月20日在運輸途中，蘇先生乘坐的車輛與前方車輛發(fā)生了事故，造成蘇先生雙腿受傷，經(jīng)鑒定為9級傷殘。在家休養(yǎng)一年后，蘇先生于2017年8月31日在單位辦理離職。

2017年12月，相應的工傷理賠完成，但原單位應該支付的傷殘就業(yè)補助金、治療期間的護理費始終未發(fā)放?！拔覀冏≡?3天，單位確實派人來幫過忙但也只來了13天?！睆埮空f，其丈夫住院期間始終無法離人，她只能辭職專心在醫(yī)院照顧。蘇先生出院后，因雙腿受傷經(jīng)常疼痛，所以至今未能找到合適的工作。

雙方存在較大分歧公司愿意當面協(xié)商

張女士最近一次與該石化公司負責人商議此事是在兩個月前。對方稱只能給予“傷殘就業(yè)補助金”45000元，可根據(jù)張女士的核算，金額應為54127元，另還需護理費約2000元。因此，雙方就此問題產(chǎn)生了分歧未能達成共識。近日，張女士因家中急需用錢遂撥打12345市民熱線尋求幫助。

隨后，記者聯(lián)系到該公司的一名周姓負責人，他表示按照蘇先生的受傷情況，可享受6個月的停工留薪，可蘇先生長達一整年都未到崗，所以單位額外為其繳納了一年的五險。同時，為了保證蘇先生的治療效果，單位曾為其先后三次辦理轉(zhuǎn)院，并派兩名員工前往陪護，且在其治療過程中先后給予家屬張女士7000元。因此，該負責人認為，單位對于蘇先生“傷殘就業(yè)補助金”的賠付應進行相應的折價。同時，公司認為張女士對于護理費的要求也并不合理。不過，他表示自己愿意與蘇先生夫婦進行當面協(xié)商，并解決此矛盾。

超出合理期限的金額可進行相應折價

對于雙方的困惑，記者咨詢到山東德聯(lián)邦律師事務所王攀峰律師。據(jù)王攀峰介紹，員工因工受傷所享受的“停工留薪期”期限需根據(jù)受傷部位來核算，在該期限內(nèi)不僅單位需保證員工社保的正常繳納，還應正常發(fā)放其工資，超出合理期限的保險繳納金額可進行相應折價。如工傷保險中未賠付護理費用，則單位應根據(jù)護理人員的工資標準或?qū)嶋H減少的收入，進行護理賠付。

參照張女士和該單位負責人的說法，該單位在傷殘就業(yè)補助金、護理費的賠付金額中可對曾多付出的費用進行扣除，在補發(fā)工資時也可將已給予的7000元進行扣除，以避免重復賠償。

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傷殘就業(yè)補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。