發(fā)展倒逼創(chuàng)新，創(chuàng)新呼喚人才。隨著新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的深入推進(jìn)、高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程不斷加快，如何招高人、納賢士、攬?zhí)煜掠⒉?，成為?lè)陵市各行業(yè)各領(lǐng)域共同思考的命題。“當(dāng)前是拼人才、拼創(chuàng)新的時(shí)代，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就會(huì)擁有未來(lái)。 ”在這一理念的指引下，我市深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，始終堅(jiān)持“人才優(yōu)先發(fā)展、人才優(yōu)先投入”，外聯(lián)內(nèi)聚，引育并舉，以更給力的招才政策、更寬廣的用才平臺(tái)、更暖心的服務(wù)吸引人才、用好人才、留住人才，打造人才優(yōu)勢(shì)，并不斷轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)我市先后被評(píng)為“全國(guó)科技進(jìn)步先進(jìn)市”“全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)城市”“山東省人才工作先進(jìn)單位”，連續(xù)4年在德州市協(xié)同發(fā)展綜合考評(píng)中位居前列。

政策給力

打出引才組合拳

10月20日，“智匯德州”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)期間，我市舉辦樂(lè)陵籍專家人才家鄉(xiāng)行暨科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)聘任儀式，17名博士、碩士高層次專業(yè)人才接受聘任，到2個(gè)園區(qū)、15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（副主任），在一年時(shí)間內(nèi)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的科技需求，指導(dǎo)企業(yè)、基層一線開展人才、科技、金融等工作，并積極搭建校地資源共享橋梁，協(xié)助地方引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、優(yōu)質(zhì)資源、潛力項(xiàng)目，推動(dòng)基層創(chuàng)新發(fā)展。

“科技副職是破解基層高端人才短缺問(wèn)題的一種柔性引才制度。”市委組織部副部長(zhǎng)杜志猛介紹說(shuō)，自2015年起，省里就啟動(dòng)了選派高層次人才到縣（市、區(qū)）和國(guó)家級(jí)高新區(qū)、開發(fā)區(qū)掛任科技副職的工作，今年明確提出各市可根據(jù)工作需要，試點(diǎn)選派科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)；德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組明確要求，開展選派科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)掛職工作。

我市結(jié)合實(shí)際需要，認(rèn)真落實(shí)省、市部署，精準(zhǔn)招引實(shí)用的人才。早在2012年，就出臺(tái)了有關(guān)高層次人才在樂(lè)陵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干扶持政策。 2015年，又出臺(tái)了人才新政“鉆石19條”，提高了對(duì)國(guó)內(nèi)頂尖行業(yè)、高端研發(fā)人才扶持力度，形成了人才集聚的“磁場(chǎng)效應(yīng)”。

堅(jiān)持黨管人才原則，我市成立了市委書記、市長(zhǎng)任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行市委書記、市長(zhǎng)“雙組長(zhǎng)”負(fù)責(zé)制，將人社、科技、發(fā)改等31個(gè)部門納入人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開人才工作推進(jìn)會(huì)議，增強(qiáng)了職能部門開展人才工作、搶抓發(fā)展機(jī)遇的壓力感、緊迫感。將人才工作納入全市千分制綜合考評(píng)體系，人才政策納入招商引資政策體系，在招商引資過(guò)程中，同期開展招才引智工作。

我市不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，放寬人才引進(jìn)的視野，提高引進(jìn)人才的層次。每年初，市人才辦、科技局等單位深入開展高端人才、高新技術(shù)、校企對(duì)接需求調(diào)查摸底，編制年度人才科技需求目錄，下發(fā)給各經(jīng)濟(jì)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），要求按照“不求所有，但求所用”的原則，幫助企業(yè)引進(jìn)所需人才。并將人才科技優(yōu)惠政策納入“1+N”政策體系，充分發(fā)揮4個(gè)招商小組長(zhǎng)期駐外優(yōu)勢(shì)，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)引人才。連續(xù)6年舉辦“智匯樂(lè)陵”人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對(duì)接洽談會(huì)，先后邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外230家高校院所、科研機(jī)構(gòu)680多名專家學(xué)者、商界精英前來(lái)對(duì)接。組織開展“百家企業(yè)進(jìn)校園”、赴對(duì)口院校定向招聘等活動(dòng)，推動(dòng)校地校企深入對(duì)接，簽約落地產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目60多個(gè)，轉(zhuǎn)化科研成果23項(xiàng)。

全市上下對(duì)人才的重視及一系列政策效應(yīng)的釋放，讓我市成為諸多高端人才干事創(chuàng)業(yè)的首選地。截至目前，已集聚兩院院士、高端人才、泰山學(xué)者等高層次人才118人，柔性引進(jìn)博士以上專家220余人，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)14個(gè)，高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才1.8萬(wàn)人，全市各類人才總量達(dá)4.5萬(wàn)人。

筑牢平臺(tái)

搭建用才大舞臺(tái)

“人才引進(jìn)來(lái)，關(guān)鍵要讓他有事業(yè)可做，有一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)和環(huán)境。我們應(yīng)該構(gòu)建一些平臺(tái)，在這些平臺(tái)上吸引一批人才，讓人才來(lái)了就有事情做，來(lái)了有好的發(fā)展前景，為他們的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)好的環(huán)境。 ”市委書記樊廷雷的話，是我市各級(jí)所持“才盡其用”用人之道的具體體現(xiàn)。

星光糖業(yè)集團(tuán)引進(jìn)的李寧博士，是很好的例證。星光集團(tuán)與山東大學(xué)合作開發(fā)功能糖項(xiàng)目時(shí)，發(fā)現(xiàn)山東大學(xué)的李寧博士是本企業(yè)用得著的高級(jí)人才。經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，李寧同意來(lái)星光發(fā)展。集團(tuán)根據(jù)李寧的組織和業(yè)務(wù)能力，讓她直接擔(dān)任集團(tuán)技術(shù)中心主任，并抽調(diào)集團(tuán)業(yè)務(wù)副總、工藝工程師、設(shè)備儀表師等骨干組建“李寧團(tuán)隊(duì)”，全力配合其科研攻關(guān)，同時(shí)每年拿出百萬(wàn)元專供李寧引進(jìn)高科技人才。

短短幾年時(shí)間，以李寧為首的研發(fā)團(tuán)隊(duì)先后申報(bào)專利20余項(xiàng)，研制出的“玉米胚芽油微膠囊及黃素微膠囊”新產(chǎn)品填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，為企業(yè)創(chuàng)利潤(rùn)3000多萬(wàn)元。其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的低聚果糖系列產(chǎn)品，推動(dòng)企業(yè)由傳統(tǒng)加工企業(yè)向生物技術(shù)領(lǐng)域快速轉(zhuǎn)型。

近年來(lái)，我市強(qiáng)化科研平臺(tái)的建設(shè)，政府投資建設(shè)了科技企業(yè)孵化器、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園、五金機(jī)械產(chǎn)業(yè)園、綜合性檢驗(yàn)檢測(cè)中心等8個(gè)平臺(tái)。各企業(yè)扎實(shí)推進(jìn)“一企一校一平臺(tái)”工程，目前，全市省級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)達(dá)90個(gè)，是全國(guó)唯一擁有2家國(guó)家工程技術(shù)研究中心的縣級(jí)市。校企共建方面，依托“飛地模式”，建設(shè)了校企、校地共建平臺(tái)56個(gè)，其中全省首創(chuàng)地方政府和高校合作的農(nóng)科小院——現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技小院已有2家；與山東理工大學(xué)共建的研究生工作站得到省科技廳的大力推廣。

“筑巢引鳳棲，花開蝶自來(lái)。 ”高端平臺(tái)的搭建，匯聚了一批批來(lái)自五湖四海的精英人才。泰山體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)組建的國(guó)家體育用品工程技術(shù)研究中心集聚了中國(guó)工程院院士錢旭紅，美國(guó)尖端材料科協(xié)委員鄭柏存，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選毛德偉、張瑞林，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家龍國(guó)榮等22名高層次產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物；希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團(tuán)組建的國(guó)家馬鈴薯工程技術(shù)研究中心聚集了加拿大農(nóng)業(yè)食品部列橋研究中心研究員陳勤等25名國(guó)內(nèi)外頂尖馬鈴薯育種專家，企業(yè)自主申報(bào)泰山學(xué)者1人、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人。

產(chǎn)才的深度融合，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了活力。泰山集團(tuán)引進(jìn)的龍國(guó)榮帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，將碳纖維復(fù)合材料民用研發(fā)的“全碳變速互換自行車”獲國(guó)家工業(yè)設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)。希成農(nóng)機(jī)引進(jìn)“長(zhǎng)江學(xué)者”、中國(guó)農(nóng)大教授李洪文后，迅速組建了“馬鈴薯機(jī)械產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，不到兩年的時(shí)間，協(xié)助企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品6種、申報(bào)專利12項(xiàng)、承擔(dān)省級(jí)以上項(xiàng)目課題3項(xiàng)；百棗綱目引進(jìn)國(guó)家“百千萬(wàn)”人才工程國(guó)家級(jí)人選、濟(jì)南果品研究院院長(zhǎng)吳茂玉，入職一年多的時(shí)間，協(xié)助企業(yè)研發(fā)了棗骨茶、棗糖果壓片、高品質(zhì)棗粉新產(chǎn)品3種，協(xié)助企業(yè)獲山東省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，品牌價(jià)值大大提升。

暖心服務(wù)

構(gòu)筑留才好環(huán)境

10月18日，位于樂(lè)陵循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園的凱瑞英醫(yī)藥中間體產(chǎn)業(yè)鏈項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，打樁已經(jīng)完成，公司員工招聘工作正同步開展。投資建設(shè)項(xiàng)目的北京凱瑞英科技有限公司，是一家集化工、材料、環(huán)保于一體的高新技術(shù)企業(yè)，與清華大學(xué)等知名化工院校建立戰(zhàn)略合作平臺(tái)并組建合作研發(fā)基地，掌握多項(xiàng)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)。

這一高質(zhì)量項(xiàng)目的引進(jìn)落戶，離不開現(xiàn)任山東凱瑞英材料科技有限公司董事、總經(jīng)理唐強(qiáng)的積極奔走。唐強(qiáng)是土生土長(zhǎng)的樂(lè)陵人，2014年獲清華大學(xué)博士學(xué)位，2015年參與創(chuàng)建北京凱瑞英科技有限公司并任總經(jīng)理。

“德州、樂(lè)陵優(yōu)惠的人才政策，京津冀一體化的區(qū)域優(yōu)勢(shì)，讓我們覺(jué)得這里一定能夠成為項(xiàng)目落地和研發(fā)人才發(fā)展的廣闊天地。我和團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人，都是受益者，也要做宣傳者，廣邀更多的英才加入凱瑞英，在樂(lè)陵這片沃土上有所作為。 ”唐強(qiáng)說(shuō)。

以才引才在我市并不鮮見(jiàn)，2014、2015年，山東大學(xué)生命科學(xué)院副教授鐘耀華，在我市連續(xù)兩年掛職擔(dān)任科技副市長(zhǎng)，先后帶領(lǐng)200多名教授、博士來(lái)我市與相關(guān)企業(yè)對(duì)接，推進(jìn)了產(chǎn)學(xué)研合作不斷深入。

我市以“打造最優(yōu)人才生態(tài)”為目標(biāo)，為引進(jìn)的人才提供高質(zhì)量的一流服務(wù)。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)人才，對(duì)人才提出的問(wèn)題第一時(shí)間解答，遇到的困難第一時(shí)間協(xié)調(diào)解決，發(fā)揮專家人才“智囊團(tuán)”作用，積極聽取其對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見(jiàn)建議。斥資1.78億元建成6.5萬(wàn)平方米的人才公寓1180套。人才公寓配套建設(shè)了自助洗衣房、無(wú)人超市、健身房、圖書室、電影院等，物業(yè)管家隨叫隨到，給人才以家的溫暖。成立智匯黨支部，工會(huì)、團(tuán)工委、婦聯(lián)等組織，加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的人才活動(dòng)，為人才深入溝通交流搭建平臺(tái)，讓外來(lái)人才有了歸屬感。現(xiàn)已有860名人才搬遷入住，近20名大學(xué)生在公寓內(nèi)覓得人生伴侶。齊魯制藥項(xiàng)目開工后，260余名人才從“移動(dòng)板房”搬到酒店式人才公寓，備受鼓舞，大干快干，推動(dòng)項(xiàng)目提前4個(gè)月完工。

在做好外來(lái)人才服務(wù)的同時(shí)，我市還加強(qiáng)對(duì)本土人才的培養(yǎng)。實(shí)施“棗鄉(xiāng)英才”工程，每?jī)赡赀x拔一批本土優(yōu)秀人才，納入管理，提供生活、科研補(bǔ)助，帶薪休假療養(yǎng)、免費(fèi)健康查體等待遇，激發(fā)本土人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”等方式，加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)，實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，讓企業(yè)家開拓眼界，提升境界，提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力水平。

□本報(bào)記者 胥愛(ài)珍 本報(bào)通訊員 劉敏 王暉