從選派科技副市長到選派科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，意味著樂陵市對高層次人才的引進(jìn)和運用已延伸到基層，是全市上下踐行重才識才引才用才理念的生動體現(xiàn)。

人才是創(chuàng)新的第一動力。我市泰山集團、星光集團、希森集團等，之所以新產(chǎn)品層出不窮，始終走在同行業(yè)前列，就是因為這些企業(yè)擁有一大批高層次專業(yè)人才，產(chǎn)學(xué)研的深度合作，讓人才在創(chuàng)新研發(fā)中的活力不斷釋放，推動了創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，跑出了創(chuàng)新 “加速度”，增強了企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力。這也啟示我們，在競爭日趨激烈、新舊動能轉(zhuǎn)換加速的今天，只有牢牢抓住人才第一資源，才算是抓住了創(chuàng)新的“七寸”，抓住了凝聚發(fā)展新優(yōu)勢的動力源。

激發(fā)人才活力，關(guān)鍵在人盡其才。當(dāng)前，我市人才政策相對完善，平臺建設(shè)成效凸顯，可以說，只要愿意，任何一名人才都能找到適合自己實現(xiàn)價值的舞臺。對相關(guān)職能部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）來說，就是要用足用好這些政策，發(fā)揮這些平臺的作用，讓人才想干事的有機會，要干事的有舞臺，干成事的有地位。在人才引進(jìn)中，堅持“不為我所有，但為我所用”的理念，真正引進(jìn)有用、實用、可用的人才；在人才使用方面，真正“把好鋼用在刀刃上”，真正把一流的人才放在一流的行業(yè)、關(guān)鍵的位置上，在全社會形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，以人才的活力激發(fā)創(chuàng)新的動力，盡快形成高質(zhì)量發(fā)展的第一優(yōu)勢。

□胥愛珍