全面激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力打造人才匯聚“智慧之城”
□張秀葵王潔令
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，人才是支撐發(fā)展的第一資源。
慶云縣把人才作為強(qiáng)縣之基、跨越之本、轉(zhuǎn)型之要，堅(jiān)持人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略不動(dòng)搖，不斷完善政策體系、創(chuàng)新項(xiàng)目載體、強(qiáng)化工作落實(shí)，著力吸引集聚高端人才，激發(fā)釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
制度為先
打造“人才洼地”
慶云縣工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)對人才的吸引力不足，專職型專家人才缺乏。為此，慶云縣牢固樹立人才培養(yǎng)優(yōu)先的理念，建立健全用才引才體制機(jī)制，全力打造“人才洼地”。
該縣成立縣長任組長、組織部長為常務(wù)副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建起縣、部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)四級人才工作網(wǎng)絡(luò)，形成組織部門牽頭抓總、相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)配合的人才工作機(jī)制。招才引智與招商引資工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)，成立33個(gè)部門單位組成的招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選派22名干部在北京和煙臺(tái)掛職，其中19人常駐北京專門負(fù)責(zé)對接高校院所、重點(diǎn)企業(yè)和急需人才，目前已對接11家高校院所。
為吸引更多人才來慶云就業(yè)創(chuàng)業(yè)，該縣出臺(tái)人才支撐十大工程文件，全面升級人才政策體系。其中，對引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高3000萬元科研資助；對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，給予最高50萬元工作補(bǔ)助；對企業(yè)設(shè)立的國家級、省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心等科研平臺(tái)，分別給予30萬元至50萬元的一次性補(bǔ)助。不僅引才，慶云還建立培養(yǎng)本土人才機(jī)制。今年，已選派30余名優(yōu)秀干部到浙江大學(xué)進(jìn)行集中培訓(xùn)，采取專題輔導(dǎo)、分批輪訓(xùn)、名師送教等方式累計(jì)培訓(xùn)各類干部1800余人次。加大社會(huì)實(shí)用人才開發(fā)力度，先后有6人被評為國家社會(huì)工作師,3人被認(rèn)定為省級鄉(xiāng)村之星、齊魯文化之星。創(chuàng)新實(shí)施“慶云英才”選拔工程，已評選出10名本土人才，每人每年給予1萬元生活補(bǔ)助，有效拓寬了人才選拔培養(yǎng)途徑。
平臺(tái)助力
吸引“鳳凰來?xiàng)?br> 平臺(tái)是人才落地、成長、壯大的“助推器”，是聚才、引才、用才的“梧桐樹”，慶云縣始終堅(jiān)持以平臺(tái)引項(xiàng)目、以項(xiàng)目聚人才，實(shí)施平臺(tái)載體提升戰(zhàn)略，加速提升人才集聚承載能力。
打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。建設(shè)了1.5萬余平方米的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，為用人單位及各層次人才打造企業(yè)招聘、職業(yè)介紹、法律援助、就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)幫扶于一體的綜合服務(wù)平臺(tái)，設(shè)立5000萬元的創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金和300萬元的孵化資金，被認(rèn)定為省級科技企業(yè)孵化器。目前，高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心已引進(jìn)先進(jìn)制造、電子信息等領(lǐng)域40余家入孵企業(yè)。
打造企業(yè)科研平臺(tái)。實(shí)施“一企一平臺(tái)”工程，引導(dǎo)企業(yè)通過設(shè)立科研平臺(tái)提升企業(yè)創(chuàng)新能力和產(chǎn)品競爭力，讓人才能夠發(fā)揮專長，有用武之地。目前，全縣共有市級以上科研平臺(tái)60個(gè)。
優(yōu)化服務(wù)
英才“落地生根”
慶云縣始終將優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境擺在突出位置，全力培育栓心留人沃土，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂園，讓人才來得了、留得住、用得好。
針對縣域小、人才不愿來的現(xiàn)狀。慶云縣以“不求所有、但求所用”的原則，采用“周末工程師”“假期專家”等柔性人才引進(jìn)方式，打通了高層次人才引進(jìn)渠道。該縣堅(jiān)持以用為本，才盡其能，主動(dòng)“走出去”引才。每年由縣人社局、科技局等單位牽頭，組織相關(guān)用人單位到北京、天津、濟(jì)南等人才聚集地引進(jìn)優(yōu)秀人才。目前已累計(jì)引進(jìn)人才600余名，與30多家高校院所進(jìn)行有效對接。
人才引得來，還要留得住。該縣通過增加“慶云英才計(jì)劃”，加大表彰力度，連續(xù)3年每年給予1萬元生活補(bǔ)助，通過優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)就業(yè)和林下經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)的，最高給予50萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，為人才提供了“你追我趕”的良性競爭氛圍和成長環(huán)境。同時(shí)，加大金融扶持力度，推行“金融服務(wù)進(jìn)村入戶行動(dòng)”，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、農(nóng)民工金融扶持，解決創(chuàng)業(yè)前期的資金難題。此外，該縣投入3800余萬元，建成了覆蓋縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)四個(gè)層面的人才公寓4.8萬平方米，并設(shè)專人負(fù)責(zé)管理，讓來慶云的人才工作舒心、住得安心，為他們提供完善的后備保障。截至目前，已吸引500余名外來人才入住人才公寓。
良好的人才環(huán)境，促使一大批各類人才匯聚慶云。目前，全縣已對接引進(jìn)“兩院”院士、泰山學(xué)者等在內(nèi)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）217人，是歷史存量的6倍。