德州新聞網訊
　　12月13日晚，寒風凜冽，齊河縣某小區(qū)建設項目部，一女子爬上塔機，要挾承建方付款。齊河縣公安局城區(qū)派出所民警和消防員在寒風中一站就是四個多小時，一句“你不下去，我們就陪你一起挨凍”，終于打動了這名女子的心。該女子被救下來后，警方幫她調解糾紛。
　　12月13日下午5點17分許，天色已黑，齊河縣公安局110報警電話響起：某小區(qū)建設項目部，一女子欲從塔機上跳下來，請求警方前來救援。
　　跳塔女子高某，今年32歲，是黑龍江省哈爾濱市依蘭縣人。老鄉(xiāng)魏某等十幾個人，與項目部口頭約定勞務合同，高某在工地做飯，兼職零工。根據雙方約定，勞務費按工作量核算。因受季節(jié)等因素影響，工頭魏某要求提前解除勞務合同，結賬離開。項目部按工作量核算勞務費約3萬余元，而魏某要求按天計算，勞務費約8萬余元。雙方分歧太大，談了幾次都沒成。當日傍晚，高某爬上塔機，以自殺為要挾，要求項目部立即拿錢，并不停呼喊：“不拿錢，我就跳下去。”
　　民警爬上六樓，與高某近距離對話。同時，雙方談判工作也在進行中。在寒風中，民警與該女子對話，勸她下來，以免發(fā)生危險。高某固執(zhí)己見，就是不聽勸。月黑風急，四個多小時，民警和消防員全身凍透了。民警方新宇一口濃重的東北口音，在長達四個多小時的交流之后，漸漸取得了高某的信任。當晚9點10分，高某同意下來，但她也凍僵了，腿腳麻木，站不起來。兩名消防員爬上了塔機，將保險帶牢牢系在高某的腰上，在保險繩的牽引下，高某平安落地。
　　最后，雙方在民警主持下，就勞務費問題初步達成意向。同時，高某因擾亂單位秩序，被齊河警方行政拘留，并送往德州市拘留所。（德州晚報全媒體記者  胡兵  通訊員  李誠）

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　　如何處理勞動爭議

　　根據《勞動法》的規(guī)定，處理勞動爭議有四種方式。
　　一、協商解決
　　通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。
　　二、申請調解
　　雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則，具體體現在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業(yè)勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調解委員會申請調解，當事人應直接申請仲裁。
　　三、申請仲裁
　　若經企業(yè)調解委員會調解，雙方達不成協議，當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業(yè)調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協調處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁，否則人民法院將不予受理。
　　四、提起訴訟
　　當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。