日前,我市出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施辦法》,亮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),讓干事者無憂的鮮明態(tài)度,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),部分基層干部遇事左顧右盼,信奉“中間主義”,對上級布置的工作總是“一慢二看三落實(shí)”,缺少干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性。當(dāng)前,改革進(jìn)入攻堅(jiān)期,擺在我們面前的有很多“臘子口”“婁山關(guān)”,需要敢闖、敢拼、敢破、敢立的精神,甚至需要突破某些條條框框的魄力,從脫貧攻堅(jiān)、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換到“一次辦好”改革,無不如此。改革開放40年來,摸著石頭過河是重要的經(jīng)驗(yàn)之一,基層干部更需要根據(jù)實(shí)際創(chuàng)造性開展工作,如此才能真正將改革進(jìn)行到底。當(dāng)然,摸石過河也有可能被石頭“硌著腳”,在改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試中,未達(dá)到預(yù)期效果,甚至有曲折反復(fù),難以避免。如果只允許成功,不允許失敗,這本身就違背改革規(guī)律,我市出臺(tái)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,就是給基層干部消除顧慮,讓他們敢闖敢試。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,既嚴(yán)守紀(jì)律底線,懲處違紀(jì)者、問責(zé)不為者,又旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為改革創(chuàng)新者撐腰,既懲戒違紀(jì)違法的“有心之過”,又包容改革探索的“無心之失”,在給干部念“緊箍咒”的同時(shí),還貼上“護(hù)身符”,真正把敢闖敢試、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繚撃芗ぐl(fā)出來。對胡干蠻干、打著干事旗號違規(guī)違紀(jì)者要注意甄別、嚴(yán)肅查處,決不姑息。
當(dāng)前,我市發(fā)展正處于爬坡過坎、滾石上山的關(guān)鍵時(shí)期,呈現(xiàn)速度換擋、動(dòng)能轉(zhuǎn)換、質(zhì)量向好的特點(diǎn)。在這一階段,比的就是誰更有擔(dān)當(dāng)、誰更有定力、誰更能吃苦。實(shí)踐證明,干與不干大不一樣,積極主動(dòng)地干與被動(dòng)消極地干,成效天差地別。各級干部要發(fā)揚(yáng)敢于啃“硬骨頭”、敢于涉險(xiǎn)灘的改革精神,把使命放在心上、把責(zé)任扛在肩上,擼起袖子加油干,實(shí)現(xiàn)鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗、推進(jìn)改革的目的。
□張明昭