駐我市科技界女代表圍繞政府工作報告進(jìn)行交流討論。記者王志偉攝
□本報記者王賀
“我認(rèn)為‘在建設(shè)高能級創(chuàng)新平臺上下功夫’說得最好，這是科技企業(yè)最需要的。 ”“我更關(guān)注突破關(guān)鍵共性技術(shù)這一條，這可以看作打造特色產(chǎn)業(yè)的一條主線。 ”“在廣聚人才上下功夫，這對企業(yè)更有現(xiàn)實(shí)意義?！北敬问∪舜鷷希轮荽韴F(tuán)的趙偉、李寧、肖林、陳艷明等4位來自企業(yè)科技創(chuàng)新一線的女代表，圍繞省政府工作報告中提出的一系列新部署、新要求，關(guān)注點(diǎn)始終聚焦在科技創(chuàng)新方面，并在交流中不時碰撞出新的思想火花。
栽下梧桐樹，不愁金鳳凰
“先要種下梧桐樹，你才能引來金鳳凰。 ”省人大代表、福洋生物科技有限公司研發(fā)中心主任趙偉在同德州代表團(tuán)的幾位科技界女代表討論時這樣說。翻看報告，她最關(guān)注“建設(shè)高能級創(chuàng)新平臺”這一條?！暗轮菡诖蛟鞈?yīng)用技術(shù)研究院、科技谷，這樣做不僅能營造創(chuàng)新氛圍，更能有效引進(jìn)一些我們過去引不來的高精尖人才。 ”趙偉說。目前各地都在“搶”人才，可如果不具備一定的研發(fā)條件，我們很難引來“金鳳凰”。德州的科技企業(yè)大多分布在縣市區(qū)，地理位置、生活條件、配套設(shè)施難以和大城市相比，有這樣一個集中的研發(fā)基地，而且靠近高鐵站，企業(yè)如果把研發(fā)部門集中到這里，就能形成良好的創(chuàng)新氛圍和人才集聚效應(yīng)。“大家共享一個高能級的創(chuàng)新平臺，還能極大降低企業(yè)研發(fā)成本。 ”趙偉說。“很多設(shè)備、耗材，特別是試劑，如果單個企業(yè)采購的話價格比較貴、供貨周期也比較長。如果研發(fā)機(jī)構(gòu)能夠集中，這些耗材、設(shè)備的配貨將更容易，企業(yè)間要實(shí)現(xiàn)資源共享也更容易?！笔∪舜蟠?、龍力生物科技股份有限公司研究院院長肖林對此也深有體會。她告訴記者，有些實(shí)驗進(jìn)程中需要某臺設(shè)備，進(jìn)口需要半年或一年時間，但實(shí)際應(yīng)用中可能只使用一兩次，有了相對集中的研發(fā)平臺，企業(yè)之間只需支付少量費(fèi)用就能互通有無，極大降低硬件投入，也能最大限度提高既有設(shè)備的使用率。
以技術(shù)導(dǎo)向加速產(chǎn)業(yè)集聚
“依靠平臺集聚企業(yè)，也要聚焦關(guān)鍵技術(shù)整合力量。 ”雖然認(rèn)同趙偉的一些觀點(diǎn)，但肖林更加關(guān)注報告中提出的“在突破關(guān)鍵共性技術(shù)上下功夫”這一新要求。
肖林認(rèn)為，技術(shù)是產(chǎn)業(yè)集聚、壯大的第一推動力，圍繞這一核心發(fā)展產(chǎn)業(yè)、引進(jìn)人才、開發(fā)產(chǎn)品，更有針對性和可操作性?！耙约夹g(shù)導(dǎo)向推動企業(yè)合作、產(chǎn)業(yè)集聚，更加高效。 以技術(shù)研發(fā)為核心，我們不僅能把企業(yè)凝聚起來，還能輻射帶動周邊高校也參與到產(chǎn)業(yè)構(gòu)建的進(jìn)程中來，比如，高校的一些學(xué)科建設(shè)可以更加具體、更有針對性，這對于地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)都有著深遠(yuǎn)意義。 ”肖林說。
同樣參與討論的省人大代表、麗馳新能源汽車有限公司技術(shù)部副部長、科研成果轉(zhuǎn)化站站長陳艷明也對”突破關(guān)鍵共性技術(shù)”十分關(guān)注，她的建議又更進(jìn)一步?！拔覐氖碌男履茉雌囆袠I(yè)，發(fā)展方向了已經(jīng)有了比較明確的行業(yè)共識，就是電動化、網(wǎng)聯(lián)化、智能化、共享化，在新能源汽車行業(yè)內(nèi)部，幾個關(guān)鍵共性技術(shù)也比較明確。圍繞突破這些關(guān)鍵技術(shù)，除了需要企業(yè)積極作為，還需要政府能夠在其中發(fā)揮更大作用，不僅給予更多資金、政策支持，還要在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮好協(xié)調(diào)、引領(lǐng)的作用。 ”陳艷明說。
聚集能沉到生產(chǎn)一線的高科技人才
“科技創(chuàng)新還是首先要在廣聚人才上下功夫。 ”省人大代表、星光糖業(yè)有限公司技術(shù)總監(jiān)李寧在討論中更加關(guān)注人才這個科技創(chuàng)新的關(guān)鍵要素。她說，小到一家企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、大到一個地區(qū)、一個產(chǎn)業(yè)的動能轉(zhuǎn)換，都需要大量、持續(xù)的人才投入來支撐。但當(dāng)前企業(yè)需要的人才，不僅僅是“高精尖”的人才，更缺乏既有較高理論素養(yǎng)，又能夠沉到生產(chǎn)第一線、解決具體問題的實(shí)用型科技人才?！叭绻覀兊难邪l(fā)結(jié)構(gòu)就像個‘金字塔’，目前我們其實(shí)最缺的不是塔尖的科學(xué)家，缺的是作為塔基的研究員、實(shí)驗員。 ”對李寧的建議，肖林、陳艷明、趙偉都表示贊同。肖林說：“留住人才是最大的難題。一般企業(yè)的研究人員都是剛畢業(yè)的研究生，我們依靠地方政策、企業(yè)待遇能把他們吸引過來，但留住他們一直是個問題。他們選擇企業(yè)往往有多重考量，比如企業(yè)氛圍、晉升機(jī)制、周邊環(huán)境等，很多人到企業(yè)工作幾年，等能力水平提高了就會跳槽。 ”“所以，我們不僅要聚集人才，還要多研究留住人才的機(jī)制和辦法。對于企業(yè)，這可能比單純引進(jìn)人才更重要、也更緊迫。 ”趙偉說。