德州晚報全媒體記者王南劉暢
4月28日，廣東香洲區(qū)印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》，其中規(guī)范香洲區(qū)直各單位、各鎮(zhèn)街等單位微信工作群、新媒體賬號管理是28條措施之一。包括原則上一個單位只建一個工作群，發(fā)言要有內(nèi)容不得隨意刷屏；原則上非工作時間不發(fā)布工作信息，因?qū)ｍ椆ぷ鹘M建的微信群在結(jié)束工作后應(yīng)及時解散等。
此措施一經(jīng)發(fā)布便在網(wǎng)絡(luò)中引起熱烈討論，那么，繁雜的微信工作群為大家?guī)淼木烤故菧贤ǖ谋憷?，還是生活的困擾？這些工作群究竟拉近了同事間的距離，還是助長了數(shù)字時代的勞動剝削？5月9日，記者對此進行了走訪調(diào)查。
現(xiàn)象
擁有多個工作群成常態(tài)不少“上班族”不堪其擾
“領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣在每一條通知下面加上一句‘收到請回復(fù)’，可下班時間我很少翻看微信工作群，有幾次回復(fù)晚了，這就成了我的心病?！?6歲的趙女士是某私營企業(yè)的文員，企業(yè)大群、部門群以及項目群加起來，她的微信中有五個工作群。
“部門的女領(lǐng)導(dǎo)是個急脾氣，無論大小事想起來就要發(fā)到群里?！彼嬖V記者，工作群里人多，你一言我一語手機就“滴滴”響個不停，所以干脆關(guān)閉了工作群的消息提醒。可這樣一來，她卻因沒能及時回復(fù)通知多次被領(lǐng)導(dǎo)單獨“@”，甚至遭到公開批評?！肮ぷ饕酝獾臅r間回復(fù)微信不在我的工作職責內(nèi)，我覺得自己被工作群‘綁架’了。”趙女士說。
像趙女士一樣因工作群而焦慮的并不是個例，32歲的閆先生在我市某傳媒公司工作，因為行業(yè)內(nèi)的技術(shù)競爭激烈，他常在下班時間收到老板發(fā)來的“案例賞析”、“技術(shù)揭秘”等內(nèi)容。最初，出于禮貌他會客氣地回復(fù)幾句，可這一回復(fù)往往引發(fā)對方源源不斷的探討，“好不容易休班，真的不想去應(yīng)付老板的專業(yè)探討，但如果不回復(fù)又顯得自己不思進取。”閆先生無奈地說。
公務(wù)員劉先生的工作微信群大大小小加起來共有8個，其中涵蓋了本單位工作群、科室群和臨時辦事機構(gòu)交流群，好在大家都能互相體諒，在發(fā)布工作信息時會自覺避開工作時間。但即使是工作時間他也不是所有信息都會及時回復(fù)，“比較重要的會議消息我會及時回應(yīng)，有關(guān)日常工作任務(wù)的通知一般就直接去做，不再過多回復(fù)?！彼f。
在走訪過程中記者發(fā)現(xiàn)，醫(yī)護和教育行業(yè)的微信工作群數(shù)量明顯較多，按照職位的不同在15至30個不等。28歲的張女士是我市某高等院校的老師，系部群、教學(xué)組群、綜合科群、班級群等加起來共有15個與工作相關(guān)的微信群。但好在大家都“公私分明”，工作群中的消息一般只存在于早8點至晚6點之間，并沒有為她帶來過多的干擾。
看法
下班后遭遇“信息轟炸”敢怒不敢言只好接受
對于香洲區(qū)正式印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》中提到的非工作時間不發(fā)布工作信息的規(guī)定，不少市民表示只有真正落地了、真正實行起來才能有效，如果只是一紙文件，還是很難達到目的。
今年32歲的劉先生在我市一家廣告設(shè)計公司上班，對于下班后微信工作群信息響個不停的現(xiàn)象已習(xí)以為常，“下班后，我們?nèi)豪锝?jīng)常會發(fā)一些第二天需要做的工作，有時候晚上9點、10點也會發(fā)。一般這個時候發(fā)的都是著急的活，需要馬上著手去干，所以對我們來說，下班后不發(fā)布工作信息不太可能。而且我們公司的要求是手機24小時不能關(guān)機，如果發(fā)現(xiàn)關(guān)機還有懲罰措施呢。”劉先生表示，他對于這個規(guī)定的落實并不看好。
在采訪過程中，不少上班族對于下班后依然發(fā)布在工作群中的信息，都表示“敢怒不敢言”，“我們單位有6個工作群，即便是這個工作群下班不發(fā)消息，也難保證別的工作群不發(fā)。這些都是自己工作范疇以內(nèi)的事情，如果完成不好，肯定會影響自己單位的業(yè)績，有時候只能是硬著頭皮接受?！苯衲?7歲的祁先生說。
而這樣的狀態(tài)也成為現(xiàn)在不少上班族的真實寫照，有了微信工作群，已經(jīng)分不清上班還是下班，有活就要干?！凹幢阕约荷钪杏惺?，很多時候也只能先暫時放下身邊的事，先忙工作的事，覺得自己的生活已經(jīng)被工作‘排擠’了。”祁先生說。
觀點
如何避免出現(xiàn)形式主義成為落實的最關(guān)鍵問題
對于廣東香洲區(qū)出臺的措施和現(xiàn)實生活中的情況有著不小的沖突，不少市民認為，現(xiàn)在的上班族已經(jīng)沒有了屬于自己下班后的私密空間和周末時間，而用在工作上的時間占據(jù)了很大部分?！叭绻擁棿胧┠軌驈V泛實施的話，如何避免出現(xiàn)形式主義，就成為最關(guān)鍵的問題。例如，一個單位只建一個微信群，那么會不會出現(xiàn)分散的“小群”？微信工作群成了眾矢之的后，信息會不會轉(zhuǎn)移到其他平臺上？或者，有的臨時性工作確實需要微信群促進溝通，如果拘泥于規(guī)定而不敢建群，同樣會把規(guī)定異化為刻板的教條，讓工作無法順利開展等，這些都是需要進行考慮并制定相關(guān)措施的。”市民馮女士說著自己的看法?！俺宋⑿胚€有QQ、釘釘?shù)绒k公軟件，是不是也應(yīng)該一并禁止呢？如果只禁止微信的話，只能是飲鴆止渴，不能起到實質(zhì)性的效果?！笔忻駨埾壬f。
不少人表示，這個措施的出臺其實是一個好的信號，至少已經(jīng)意識到微信工作群正在越來越多地擠占上班族的生活，只有將工作和生活有效合理地分開，讓上班族有充分的私人空間，更好地生活，才能更好地工作。
■延伸閱讀
不少省市也曾出臺類似文件
其實，在廣東香洲區(qū)正式印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》之前，4月17日，四川省委辦公廳也印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的整治措施》的通知。其中提到，考核評價一個地方和單位的工作，關(guān)鍵看有沒有解決實際問題、群眾的評價怎么樣。堅決糾正機械式做法，不得隨意要求基層填表報數(shù)，不得簡單將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不得簡單以微信工作群、QQ工作群、政務(wù)APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價。
內(nèi)蒙古、吉林等地也都曾紛紛出臺相關(guān)規(guī)定，采取不同措施為基層減負。