半年節(jié)點將至,年中工作成效如何,重點工作進展如何,在幫助各級各部門進行半年盤點的時候,考評部門更需及時盤點自身,看看這半年“以考促進、以考促改、以考促效”的成果。
盤點是否做到平戰(zhàn)相符??荚u貴在平時,重在經(jīng)常。半年考評,看到的往往是加班加點、緊鑼密鼓的“戰(zhàn)時”狀態(tài)。如果只看“戰(zhàn)時”這一點,不看平時一條線,考評就考不出實績、評不準(zhǔn)高低。在考評工作中,要注重將半年考核與日常考核、跟蹤考核有機結(jié)合,確??己嗽鷮嵣钊?、客觀公正。尤其對由責(zé)任部門單獨考核的指標(biāo),圍繞“重集中考核,輕平時考核”現(xiàn)象,不看“評時”看平時,真正實現(xiàn)把功夫用在平時,把情況掌握在平時,把問題解決在平時。
盤點是否做到考干相促??荚u是引領(lǐng)發(fā)展的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”,最終目的是為了抓好落實、促進工作。要始終立足經(jīng)濟社會發(fā)展大局,在科學(xué)設(shè)置指標(biāo)體系的同時,更加突出動態(tài)調(diào)整。要緊緊圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興等重點工作的進展特點及時梳理思路,動態(tài)調(diào)整目標(biāo),新增總部經(jīng)濟、外資項目、高稅收項目、鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)、科技人才等考評指標(biāo),推動考評重點與工作實際同步同向、同頻同位,確保重大工程、重大戰(zhàn)略落到實處。
盤點是否做到人事相印??荚u的一項重要功能是評價干部、發(fā)現(xiàn)干部、使用干部。要始終堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”的導(dǎo)向,將考評結(jié)果與干部的評先樹優(yōu)、提拔使用、職務(wù)調(diào)整、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理掛鉤,確??己俗饔贸浞职l(fā)揮。尤其突出將考評結(jié)果落實到人,真正做到及時發(fā)現(xiàn)、正確評價、合理使用那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部,那些面對關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)豁得出來、沖得上去的干部,為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。
□李仁文(作者單位:禹城市委組織部)