去年，青島市在山東省率先開展

高層次人才直接參評高級職稱試點工作

近日，山東省人社廳印發(fā)

《山東省高層次專業(yè)技術(shù)人才高級職稱評審“直通車”暫行辦法》

確定在全省推行這項制度

先來了解下相關(guān)內(nèi)容

高層次人才的認定

凡在山東省企事業(yè)單位工作、與用人單位建立勞動人事關(guān)系的高層次專業(yè)技術(shù)人才，均可納入高級職稱評審“直通車”規(guī)定的范圍。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇。

據(jù)了解，山東省在確定人才范圍過程中，不僅注重人才的層次，也注重人才的潛力，將博士后納入“直通車”政策范圍，加強對青年創(chuàng)新人才的支持。

正高級職稱“直通車”人員范圍

經(jīng)省認定享受高層次人才綠色通道服務待遇的專業(yè)技術(shù)人才(持有“山東惠才卡”)，自省內(nèi)外博士后科研流動站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地正常出站后留(來)魯工作的博士后。

副高級職稱“直通車”人員范圍

經(jīng)省認定享受高層次人才綠色通道服務待遇的專業(yè)技術(shù)人才(持有“山東惠才卡”)，各設(shè)區(qū)的市認定提供高層次人才綠色通道服務待遇的專業(yè)技術(shù)人才，自省內(nèi)外博士后科研流動站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地正常出站后留(來)魯工作的博士后，以及山東省博士后科研流動站、工作站和省博士后創(chuàng)新實踐基地中從事科研工作的在站博士后研究人員。

評定方法

在直通車范圍內(nèi)的高層次人才，不受國籍、戶口、原職稱資格、學歷資歷、繼續(xù)教育等限制，可免于職稱評審委員會組織的業(yè)務測試和支醫(yī)支教等基層服務經(jīng)歷，直接申報評審高級職稱，且無需參評中級職稱。

大力推行代表性成果制度，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等傾向。

提交的獎項、項目及成果等須與申報專業(yè)相關(guān)，海外工作經(jīng)歷、學術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻可作為參評依據(jù)。

今年全面啟動實施

事業(yè)單位“直通車”范圍人才申報高級職稱，可不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制。

“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才直接申報高級職稱，與當年度職稱工作同步進行，申報時間、申報程序、申報渠道、公示公布、證書發(fā)放等均與正常申報職稱人員相同，今年這項工作就在全省全面啟動實施。

政策給力

試點效果也是相當好

據(jù)了解

青島自去年試點這項改革后

已有32人獲得了高級職稱

技術(shù)骨干兩年多評上正高

“我在2016年12月才評上中級職稱，按照正常情況晉升正高職稱，得等十年?，F(xiàn)在僅用兩年多一點時間，就一步到位評上了正高！”8月6日，海爾集團技術(shù)骨干宋斌說起“直通正高”的經(jīng)歷，心情依然十分激動。

出生于1983年的宋斌，是海爾線性壓縮機攻堅團隊技術(shù)骨干。壓縮機作為制冷設(shè)備的心臟，長期以來，其高效核心技術(shù)都被外國企業(yè)壟斷。海爾集團歷時6年研發(fā)，經(jīng)過5次大的技術(shù)迭代升級，最終形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)、全球領(lǐng)先的線性壓縮機技術(shù)，填補了國內(nèi)空白。2017年，憑借線性壓縮機項目專利，宋斌作為技術(shù)第一位發(fā)明人，榮獲國家發(fā)明專利金獎。

宋斌晉升職稱“一步到位”，得益于去年9月青島市在全省率先開展的高層次人才直接參評高級職稱試點工作。在山東省人力資源社會保障廳指導下，青島市出臺規(guī)定，獲得國家自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎的高層次人才，可直接申報正高職稱。

抱著試一試的想法，宋斌通過該途徑申報了2018年工程技術(shù)系列正高級職稱，經(jīng)過山東省工程技術(shù)職務高級評審委員會評審，宋斌通過了正高級職稱評審，他也成為海爾集團最年輕的擁有正高職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

青島試點這項改革后，包括宋斌在內(nèi)的32人獲得了高級職稱。

副高級職稱評審權(quán)下放至設(shè)區(qū)市

近日，山東省人力資源和社會保障廳公布了《關(guān)于進一步下放職稱服務管理權(quán)限有關(guān)事項》，把“外地調(diào)入人員高級職稱資格確認”權(quán)限和副高級職稱評審權(quán)，下放至設(shè)區(qū)市。

據(jù)省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負責人介紹，截至去年底，已經(jīng)將中小學教師、衛(wèi)生等系列副高級評審權(quán)限下放到設(shè)區(qū)的市。2018年，省人力資源社會保障廳將“外地調(diào)入人員高級專業(yè)技術(shù)職務資格確認”行政權(quán)力事項委托給濟南、青島和煙臺三市進行辦理，實現(xiàn)“當?shù)剞k理、當?shù)剞k結(jié)”。

此次將“外地調(diào)入人員高級專業(yè)技術(shù)職務資格確認”權(quán)限全部下放給各設(shè)區(qū)市，明確自文件發(fā)布之日起，各市的外地調(diào)入人員高級職稱資格，由設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門負責確認。省直單位的外地調(diào)入人員高級職稱資格，由其主管部門負責確認。

文件提出，將中小學教師、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)技術(shù)等系列(專業(yè))副高級職稱評審權(quán)下放至設(shè)區(qū)的市。對其他申報人數(shù)較少、各市不足以開展評審的系列實行兜底服務，仍由省相應高級職稱評審委員會統(tǒng)一組織評審。

來源：新銳大眾