習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出:成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。組織部門要發(fā)現(xiàn)、儲備、培養(yǎng)、打造骨干后備隊伍,應(yīng)從“選苗”“育苗”“擇苗”“壯苗”入手。
更廣范圍“選苗”,豐富來源渠道。把培養(yǎng)選拔年輕干部工作納入后備干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃,按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步拓寬視野、廣開渠道,提前培養(yǎng)、形成梯次,切實加強(qiáng)源頭建設(shè)。注重從高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生中選調(diào)一定數(shù)量的優(yōu)秀大學(xué)生到基層一線進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),提高年輕干部隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)后備干部隊伍變化實際和日??疾炜己饲闆r,經(jīng)常進(jìn)行調(diào)整充實,實行嚴(yán)進(jìn)寬出、動態(tài)管理,保證后備干部隊伍數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良。
更大力度“育苗”,不斷提升素質(zhì)。把年輕干部教育培訓(xùn)納入干部總體規(guī)劃,按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則,充分運(yùn)用掛職鍛煉等形式,多渠道培養(yǎng)年輕干部,增強(qiáng)適應(yīng)崗位工作的能力。要突出培訓(xùn)重點(diǎn)。一方面,加強(qiáng)理想信念教育,堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,不斷提高年輕干部的黨性修養(yǎng),為他們補(bǔ)“鈣”壯“骨”。另一方面,組織年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)新舊動能轉(zhuǎn)換、“雙招雙引”等業(yè)務(wù)知識,提高他們的綜合學(xué)習(xí)能力。加強(qiáng)實踐鍛煉,多創(chuàng)造機(jī)會,根據(jù)年輕干部的學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷和專業(yè)特長,實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門之間的輪崗交流,把年輕干部放到艱苦崗位鍛煉。
更多方式“擇苗”,搭建成長平臺。拓展年輕干部成長空間,根據(jù)部門單位特點(diǎn),合理設(shè)置崗位,為年輕干部成長搭建平臺。疏通干部隊伍出口,堅持完善并嚴(yán)格落實干部任期、輪崗交流、考核問責(zé)等相關(guān)制度,破解干部隊伍能上不能下、能進(jìn)不能出的問題,真正使年輕干部有比拼之機(jī)、有用武之地。明確各級領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的配備比例和數(shù)量,制定培養(yǎng)選拔年輕干部的具體目標(biāo)。在執(zhí)行一般干部選拔標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,針對年輕干部成長實際和特點(diǎn),既要從嚴(yán)要求,又要大膽使用,從根本上打破論資排輩思想。
更加嚴(yán)格“壯苗”,促進(jìn)成長成才。堅持關(guān)心關(guān)愛和嚴(yán)格管理相結(jié)合,積極營造有利于年輕干部健康成長的良好環(huán)境。注重人性化關(guān)懷,定期組織座談,對年輕干部進(jìn)行定期約談走訪,開展經(jīng)常性的交心談心,及時了解掌握他們的所思、所想和所盼。對他們好的想法,鼓勵大膽去實施;對他們工作生活中遇到的困難,積極幫助解決;對不好的苗頭,及時指出并督促整改。做好考核結(jié)果運(yùn)用,對德才表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部及時提拔重用,對工作飄浮、成績一般的干部進(jìn)行批評教育,限期改正,對不適應(yīng)崗位工作的及時進(jìn)行崗位調(diào)整。
□霍煥葳(作者單位:夏津縣委辦公室)