德州新聞網(wǎng)訊（記者張志寧通訊員段慧崔志華 劉磊）“以前的勞保鞋隔熱和透氣性能不好，給集團提了意見，才過了5天，我們就穿上了新式鞋。”11月1日，在位于齊河縣的永鋒集團連鑄車間，職工劉本軍對新配發(fā)的勞保鞋非常滿意。

永鋒集團黨群工作部負責(zé)人在車間調(diào)研時，發(fā)現(xiàn)劉本軍反映的勞保鞋舒適度問題在其他職工中普遍存在，隨即上報公司，當天采購部門就聯(lián)系廠家上門，根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境選定樣品，讓職工在最短時間換上了新式勞保鞋。

永鋒集團在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，立足民營企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)特點，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實與企業(yè)生產(chǎn)結(jié)合在一起，查擺問題不厭“小”，只要有利于生產(chǎn)和職工身心健康的問題，就盡快解決。為把調(diào)研整改落在實處，永鋒集團規(guī)定：工作日9時至16時，管理層不安排任何會議接待，全部進入車間一線，聽取職工意見建議，建立問題清單，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題的具體行動。

為高質(zhì)量推進主題教育，永鋒集團對教育載體、時間節(jié)點、負責(zé)人員進行明確，建立詳實配檔表，確保主題教育各個環(huán)節(jié)、各項內(nèi)容都得到落實。針對公司實行輪班制，不能集中學(xué)習(xí)的實際，他們依托小陣地、小平臺打通“最后一公里”，開展沉浸式教育，充分利用電子屏等進行宣傳，運用企業(yè)微信推送學(xué)習(xí)簡報30期，先后組織2800余名黨員職工開展知識競賽等活動。同時，他們還通過每月定期測評的方式對各黨支部主題教育開展情況進行督導(dǎo)通報。

截至10月底，永鋒集團累計征集企業(yè)職工意見建議39件，解決實際問題22項，其中現(xiàn)場解決問題14項。目前，永鋒集團的做法已作為典型經(jīng)驗向齊河全縣民營企業(yè)推廣。