打出“組合拳”，破解企業(yè)“用工難”

德州晚報全媒體記者王南

2019年，市政協(xié)委員任博提出《關于重視解決我市民營企業(yè)“用工難”問題的建議》，提案中說，2018年以來，由于產業(yè)結構調整，薪資待遇缺乏吸引力，企業(yè)在春節(jié)后扎堆招工造成階段性用工短缺，新生代農民工就業(yè)觀發(fā)生變化等原因導致民營企業(yè)“用工難”。任博建議，進一步加大勞務合作力度，引導周邊地區(qū)各勞務輸出地在我市設立辦事處，以此建立長期合作關系，形成穩(wěn)固的勞務合作基地。適時組織召開勞務引進洽談會，有針對性地解決重點企業(yè)用工問題。進一步加大校企合作力度，鼓勵引導各職業(yè)院校加強與重點企業(yè)的合作，從根本上解決企業(yè)用工和我市技術型人才外流的問題。重視發(fā)揮好民辦中介組織作用，引導企業(yè)提高工資福利待遇等。

結合任博提出的建議，我市多部門聯(lián)動，多舉措打通人才通道，為企業(yè)的發(fā)展搭建橋梁。2019年以來，我市開展勞務對接專項行動，搭建供需對接橋梁，開展系列對接專項行動，健全日常勞務對接體系。

積極推進校企合作，優(yōu)化技能人才供給，大力開展職業(yè)技能培訓。加強校企對接合作。同時，發(fā)揮人力資源服務中介機構作用，提升市場配置效率。引導企業(yè)工資合理增長，增強企業(yè)招工吸引力。

為了緩解企業(yè)用工難，我市多部門多舉措，加大外出和現(xiàn)場招聘力度，繼續(xù)完善政策扶持體系，對招用應屆高校畢業(yè)生并依法繳納社保的小微企業(yè)，給予社會保險補貼。加大網(wǎng)絡招聘推廣力度。通過開展就業(yè)見習為企業(yè)招聘人員。

大力推行終身職業(yè)技能培訓制度，將企業(yè)職工作為重點對象，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，依托職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)培訓機構，對企業(yè)新錄用職工開展企業(yè)職工崗前培訓行動，擴大新型學徒制規(guī)模，加快企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)；對企業(yè)在職職工開展失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”，實施再就業(yè)培訓和特別職業(yè)培訓計劃。

引導企業(yè)通過勞資談判提高工資水平；通過市場化手段引導企業(yè)合理確定工資標準；指導企業(yè)改善工作條件。