□魯義

習(xí)近平總書記強調(diào)，“人才體制機制改革步子要進一步邁開”。我們把人才制度改革作為九大改革攻堅行動之一，目的就是要將“人才興魯”戰(zhàn)略變?yōu)榫唧w行動，加快推動我省由人才大省向人才強省轉(zhuǎn)變。要實現(xiàn)這一目標，各級黨委政府必須把握運用好人才發(fā)展規(guī)律。

誰來用人要把“準”。對人才的特定需求，只有具體用人單位才能把得準，要讓企業(yè)、科研機構(gòu)等用人單位成為“引育留用”的主角。比起到處搶人才，更重要的是為人才集聚成長搭建舞臺。黨委政府要最大限度地支持用人單位、由用人單位最大限度地服務(wù)人才。這樣才能讓人才智力成果實現(xiàn)最低成本、最高效率的轉(zhuǎn)化。

激勵機制要搞“活”。就是要實行更加靈活、更加高效的激勵分配機制。現(xiàn)在，我們在科研人員兼職取薪等制度方面已經(jīng)有了突破，今后還要在分紅、配股、期權(quán)等方面邁出更大步伐，讓人才創(chuàng)造價值，激勵體現(xiàn)價值，作出貢獻就應(yīng)該“名利雙收”。在人才引進使用上，要賦予國有企事業(yè)單位更大自主權(quán)，構(gòu)建全類別、全方位、全周期的人才成長制度體系。說到底，就是怎么有利于成就人才就怎么辦。

服務(wù)環(huán)境要做“優(yōu)”。重點優(yōu)化人才公共服務(wù)，辦好用人單位辦不了的事情，在醫(yī)療保健、家屬隨遷、子女入學(xué)、住房、出入境等方面提供個性化、精準化服務(wù)，解決好他們的“關(guān)鍵小事”。各級要廣發(fā)“求賢令”“招才榜”，主要領(lǐng)導(dǎo)要甘當“人才后勤部長”，創(chuàng)造“才”至如歸、“才”盡其用的優(yōu)良環(huán)境。