德州新聞網(wǎng)訊 為積極響應(yīng)上級(jí)行和監(jiān)管部門合規(guī)文化建設(shè)相關(guān)要求，更好地營(yíng)造合規(guī)文化氛圍，使合規(guī)意識(shí)真正入腦、入心、入行。日前，建行德州分行特制定合規(guī)倡議書，在全行范圍內(nèi)進(jìn)行刊發(fā)，弘揚(yáng)合規(guī)正能量。

倡議書倡議，做合規(guī)守法的踐行者。“終身守法，快樂人生”。合規(guī)事關(guān)每位員工的幸福與成長(zhǎng)，也關(guān)乎建行的生存與發(fā)展。大量違規(guī)違法的慘痛教訓(xùn)告訴我們，只有將合規(guī)守法固化成共同遵守的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化自我管理、自我教育、自我約束，做到不讓制度在我手中變樣，不讓紀(jì)律在我手中松弛，不讓差錯(cuò)在我手中發(fā)生，不讓工作在我手中延誤。從現(xiàn)在做起，從小事做起，堅(jiān)持合規(guī)操作，保證操作合規(guī)，才能無(wú)愧人生、無(wú)愧家庭、無(wú)愧建行。

做合規(guī)經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)航者。“你若盛開，清風(fēng)自來(lái)”。回首德州分行“由小到大”，由“大”到“強(qiáng)”的風(fēng)雨歷程，正是發(fā)揚(yáng)了那種處處敢為人先的精神，才贏得了改革發(fā)展的先機(jī)。“善建者行，合規(guī)者贏”。同樣，我們要做合規(guī)經(jīng)營(yíng)的標(biāo)桿和典范，帶頭合規(guī)經(jīng)營(yíng)，理性對(duì)待同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不冒險(xiǎn)違規(guī)或效仿違規(guī)；堅(jiān)守合規(guī)守法的底線，最大限度滿足客戶需求；全心全力打造合規(guī)品牌，樹立合規(guī)形象，營(yíng)造“合規(guī)磁場(chǎng)”效應(yīng)，才能“近悅遠(yuǎn)來(lái)”，讓員工欣然自樂，讓客戶源源而來(lái)。

做合規(guī)底線的捍衛(wèi)者?！敖ㄐ信d衰，我的責(zé)任”。同樣，合規(guī)管理人人有責(zé)，合規(guī)責(zé)任對(duì)全體員工來(lái)說無(wú)處不在，擔(dān)當(dāng)義不容辭。當(dāng)我們?yōu)榈轮莘中忻恳粋€(gè)進(jìn)步和榮譽(yù)“點(diǎn)贊”加油時(shí)，也要挺身而出對(duì)違規(guī)違法吶喊張目，敢于“亮劍”，堅(jiān)持“零容忍”，讓違規(guī)違法付出沉痛代價(jià)，讓違規(guī)違法無(wú)處遁形。這是為自身、為他人、為建行擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，這是珍惜好時(shí)光、好日子的真切訴求，這是捍衛(wèi)榮譽(yù)和成果的必需付出。

做合規(guī)文化的傳播者?！敖ㄐ心敲创?，文化靠大家”。文化的特點(diǎn)是具有大眾性，合規(guī)文化也不例外。要做到“一時(shí)一事，一行一所”的合規(guī)很容易，而要形成“時(shí)時(shí)事事，全行上下”的合規(guī)風(fēng)氣卻不易。我們不僅要立足崗位，躬身踐行合規(guī)，還應(yīng)積極宣講、傳播合規(guī)文化，唱響合規(guī)“好聲音”，收獲更多對(duì)合規(guī)的認(rèn)知認(rèn)同。當(dāng)合規(guī)優(yōu)先、主動(dòng)合規(guī)的行為習(xí)慣滲透到每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，當(dāng)合規(guī)為榮，違規(guī)為恥的文化底蘊(yùn)浸潤(rùn)到每一位員工心里，就一定能夠托起德州分行“建行夢(mèng)”，夢(mèng)想成真。

（于欣然）