3月5日，德州市“雙招雙引”工作會(huì)議召開(kāi)。會(huì)上，保齡寶生物股份有限公司執(zhí)行總裁劉峰圍繞企業(yè)引才用才作典型發(fā)言。

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保齡寶生物股份有限公司創(chuàng)立于1997年，是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、中國(guó)功能糖行業(yè)首家 A 股上市公司、全國(guó)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍培育企業(yè)，經(jīng)過(guò)20多年發(fā)展，企業(yè)成為全球品類最多、全國(guó)規(guī)模最大的功能糖產(chǎn)品解決方案服務(wù)商。公司這些年發(fā)展靠的是什么？靠得是引人、用人、成就人、留住人的“人才四部曲”， 實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的珠聯(lián)璧合、相互成就。

一、搭建平臺(tái)吸引人才

堅(jiān)持筑巢引鳳、資源統(tǒng)籌、強(qiáng)力支撐，構(gòu)建食、醫(yī)、美醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)鏈條，為各類人才量身打造發(fā)展平臺(tái)。

一是搭建項(xiàng)目平臺(tái)。實(shí)行項(xiàng)目攻關(guān)“揭榜掛帥”，引進(jìn)江南大學(xué)吳敬教授等專家人才，投資 1.6 億元新建赤蘚糖醇生產(chǎn)線，2020年赤蘚糖醇銷售收入4億元，超過(guò)前兩年的總和，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)到80%以上。把人才、技術(shù)和客戶，有機(jī)捆綁到一起，形成業(yè)務(wù)“鐵三角”協(xié)同發(fā)展，年?duì)I業(yè)收入突破20億元。

二是搭建創(chuàng)新平臺(tái)。以市場(chǎng)和企業(yè)需求為導(dǎo)向，建立國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、國(guó)家糖工程技術(shù)研究中心等省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)12家，累計(jì)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才30余名。其中，成功申報(bào)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才7人，2016年以來(lái)入選5人，平均每年入選1人。與日本技術(shù)專家森茂治合作開(kāi)展酶制劑研發(fā)，成功掌握胰腺炎檢測(cè)試劑全球領(lǐng)先技術(shù)。此外，公司成功培養(yǎng)全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者1人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、齊魯 首席技師各2人，德州市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家等市級(jí)人才14人。

二、創(chuàng)新機(jī)制使用人才

有效提升人才流動(dòng)便利度，建立“不求所有、但求所用、來(lái)去自由”的靈活引才用才機(jī)制。

一是實(shí)施柔性引才。充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)，圍繞濟(jì)南等周邊人才密集地區(qū)，打造“一小時(shí)人才圈”。其中，與山東省農(nóng)科院劉開(kāi)昌教授合作開(kāi)展“功能糖全產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)研究”項(xiàng)目，有效解決了企業(yè)技術(shù)瓶頸，2019 年入選省重點(diǎn)人才工程；與鞏魁杰教授等合作開(kāi)展的“玉米精深加工關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用”項(xiàng)目榮獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

二是深化校企合作。積極對(duì)接全國(guó)知名高校院所，與中科院、山東大學(xué)、江南大學(xué)等 20 多家高校院所開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等合作項(xiàng)目 100余項(xiàng)，先后完成糖酶高效發(fā)酵制備技術(shù)等 10 余項(xiàng)實(shí)用創(chuàng)新技術(shù)、聯(lián)合承擔(dān)省級(jí)以上重點(diǎn)課題 20 余項(xiàng)。

三是注重員工培訓(xùn)。堅(jiān)持自主培養(yǎng)和委托培養(yǎng)相結(jié)合，充分借助浙江大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué) 等院校教育資源優(yōu)勢(shì)，選拔優(yōu)秀員工接受再教育、再培訓(xùn)，提升 學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)水平。公司先后組織外出培訓(xùn) 1300 余人次，全額資助 56 人完成專升本、本升碩學(xué)歷晉升，現(xiàn)有本科學(xué)歷以上人才 240 余人，中級(jí)職稱以上人才 120 余人，科技研發(fā)、專業(yè)技術(shù)人才占比超過(guò) 20%。

三、共享價(jià)值成就人才

貫徹“讓價(jià)值創(chuàng)造者分享價(jià)值”的人才發(fā)展理念，推動(dòng)人力資源向人才資本加速轉(zhuǎn)化。一方面，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值全員共享。積極 推行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、成果分享等多元薪酬制度，根據(jù)人才 成果效益動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬水平。目前，科研人才、技能類人才固定 年薪分別可達(dá) 30 萬(wàn)元、20 萬(wàn)元，較之前提高 15%、20%。另一方面，實(shí)現(xiàn)發(fā)展機(jī)會(huì)能者共享。建立科學(xué)的崗位晉升機(jī)制，不唯 年齡、資歷、背景，堅(jiān)持能力“掐尖”用才。其中，公司原技術(shù)員 李克文參與完成 14 項(xiàng)科技成果，獲得發(fā)明專利 5 項(xiàng)，榮獲山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)，專 業(yè)能力受到公司認(rèn)可，被任命為公司技術(shù)總監(jiān)。

四、優(yōu)化環(huán)境留住人才

禹城市委、市政府高度重視人才工作，持續(xù)完善人才政策， 每年召開(kāi)科技人才大會(huì)，集中表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才。先后建設(shè)人才公寓、“四海匯”才智社區(qū)、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、 舒心生活。保齡寶公司堅(jiān)持“激勵(lì)到位、關(guān)愛(ài)到家”理念，掏出“真金白銀”“真情實(shí)意”打造良好人才生態(tài)環(huán)境。

一是構(gòu)建寬松科研環(huán)境。持續(xù)下放財(cái)權(quán)、事權(quán)，確保領(lǐng)軍人才自主立項(xiàng)、自主支配科研經(jīng)費(fèi)，并邀請(qǐng) 20 余名人才參與公司戰(zhàn)略制定和重大事項(xiàng)討論。2020 年公司研發(fā)投入超過(guò) 7000 萬(wàn)元，爭(zhēng)取各級(jí)人才、項(xiàng)目資金 2620 萬(wàn)元。

二是打造舒適工作環(huán)境。不斷加大公司配套設(shè)施建設(shè)，為 11 名專家免費(fèi)安排不小于 100 平米的專家公寓，提供研發(fā)、檢測(cè)等試驗(yàn)設(shè)備，優(yōu)中選優(yōu)配備 5-10 人的研發(fā)支撐團(tuán)隊(duì)及專車、專職司機(jī)，并提供醫(yī)療保健、親屬安置等全方位支持。

三是營(yíng)造溫馨企業(yè)氛圍。重視人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展各類人才活動(dòng)，有效提升人才的幸福感、獲得感。其中，公司每年召開(kāi)企業(yè)年會(huì)，評(píng)選 30 名左右優(yōu)秀人才，每人給予 5000 元獎(jiǎng)勵(lì)；定期開(kāi)展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，促進(jìn)人才之間交流協(xié)作， 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

近年來(lái)，保齡寶公司通過(guò)人才引領(lǐng)、創(chuàng)新推動(dòng)，進(jìn)一步鞏固了行業(yè)龍頭地位，業(yè)務(wù)布局持續(xù)優(yōu)化，企業(yè)收益提質(zhì)增效，2020 年新增新產(chǎn)品、新工藝20項(xiàng)，上繳稅金8718.9萬(wàn)元。下一步， 我們將持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)才融合發(fā)展，更加積極主動(dòng)引才用才育才，為新型工業(yè)化強(qiáng)市建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。

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攝影|王志偉
編輯|李榕