德州新聞網(wǎng)訊(記者張志寧通訊員陳蘭蘭張英)“沒想到在單位參加技能比賽就能晉升為技師,讓我認(rèn)識(shí)到只要努力在任何崗位都能有所作為。”9月16日,德州恒豐集團(tuán)舉辦職工技能比賽,通過實(shí)際操作和理論考試,來自德州恒豐紡織有限公司的粗紗值車工李燕,在纖維梳理比賽中綜合排名第一,被認(rèn)定為企業(yè)技師,還將被推薦參加“山東省輕工紡織行業(yè)金牌職工”“德州市技術(shù)能手”等評(píng)選。手捧證書,李燕表示干勁更足了。
此次技能比賽,恒豐集團(tuán)根據(jù)生產(chǎn)需求設(shè)定纖維梳理、并條、紡紗、織布4個(gè)比賽科目,挑選出48人參加。經(jīng)激烈角逐,共評(píng)出技師4人、高級(jí)工7人。
“人社局將人才評(píng)價(jià)權(quán)限下放到企業(yè),不僅能讓我們結(jié)合自身實(shí)際精準(zhǔn)地評(píng)選和認(rèn)定出需要的人才,更為重要的是通過這一靈活的評(píng)定方式激發(fā)了員工的工作熱情,在集團(tuán)內(nèi)營造出‘比學(xué)趕幫超’的濃厚氛圍?!钡轮莺阖S集團(tuán)企業(yè)文化中心主任劉丙錄對(duì)這一做法十分贊同。
今年以來,陵城區(qū)按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則,改變之前統(tǒng)一進(jìn)行企業(yè)人才認(rèn)定工作模式,權(quán)限下放給企業(yè)自主進(jìn)行技能人才評(píng)價(jià),以此服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),提升核心競爭力。在推進(jìn)過程中,該區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際確定評(píng)價(jià)的職業(yè)(工種)范圍,依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范或企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的最新技術(shù)規(guī)范,自主選擇評(píng)價(jià)方式方法,把企業(yè)認(rèn)可的技能人才選評(píng)出來,并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
為推進(jìn)工作落實(shí),陵城區(qū)組織相關(guān)人員主動(dòng)深入企業(yè)走訪,“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)。不僅如此,該區(qū)在全市率先召開企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作推進(jìn)會(huì)議,覆蓋企業(yè)30余家,鼓勵(lì)企業(yè)加大技能人才培養(yǎng)力度,了解企業(yè)評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)、組織管理、難點(diǎn)問題,確定申報(bào)企業(yè)名單。同時(shí),出臺(tái)自主評(píng)價(jià)人才享受補(bǔ)貼政策,促進(jìn)優(yōu)秀技能人才脫穎而出。
“‘誰用人、誰評(píng)價(jià)’,真正讓企業(yè)說了算,評(píng)價(jià)權(quán)力下放,企業(yè)和員工的積極性提高了,才能讓企業(yè)得到真實(shí)惠?!绷瓿菂^(qū)人社局局長欒競飛表示,企業(yè)自主評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)了技能人才評(píng)價(jià)方式由政府主導(dǎo)向企業(yè)自主轉(zhuǎn)變,不僅激發(fā)了企業(yè)用人活力,而且還暢通了技能人才成長的通道。
目前,陵城區(qū)普利森集團(tuán)、恒豐集團(tuán)、興豪皮業(yè)3家企業(yè)已自主評(píng)選出50名各類型高層次專業(yè)人才。中昊集團(tuán)、宏祥集團(tuán)、谷神集團(tuán)等15家企業(yè)正在組織申報(bào)自主評(píng)價(jià)工作。