勞動(dòng)者在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，應(yīng)該如何維權(quán)？

德州市人社局支招：

1、自行協(xié)商。勞動(dòng)者可以選擇與用人單位積極溝通，協(xié)商糾紛解決方案。如果勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的答復(fù)、處理不滿意，可尋求其他救濟(jì)途徑。

2、申請(qǐng)調(diào)解。自行協(xié)商難以形成一致意見(jiàn)的?？梢詫で蟮谌浇M織幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解。包括：(1)勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織求助，由工會(huì)出面協(xié)調(diào)處理；(2)部分企業(yè)內(nèi)部有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，可以求助該調(diào)解委員會(huì)；(3)勞動(dòng)者可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、向監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可以采用電話、信函、來(lái)訪等方式向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。

4、申請(qǐng)仲裁。當(dāng)以上方式都無(wú)法解決問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不必采用自行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解和投訴舉報(bào)的方式。仲裁裁決作出后，勞動(dòng)者不服的，可訴至有管轄權(quán)的法院。

5、提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。